压力大倦怠需休假治疗 员工多不能获保险赔偿(图)

这位理财规划师被诊断患有职业倦怠、广泛性焦虑症和重度抑郁症，但保险公司表示他没有资格获得赔偿。（CBC）

加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)一名以往屡创佳绩而获奖的财务策划师，今年因销售目标的压力，加上家人身故和住所被爆窃，令他寝食难安，并一直感到压力、焦虑和疲惫，甚至连起床都感到吃力。他经医生诊断证实严重倦怠，获签发病假纸并建议接受心理治疗，但他向保险公司索偿被拒，无奈停薪4个月，更遭雇主发信警告，他上周必须复工，否则会被解雇。经传媒接触后，皇银向事主再发信称正审查新信息，其解雇已被搁置。

非牟利组织加拿大心理健康研究中心(Mental Health Research Canada，MHRC)一项最新网上调查显示，超过五分之一国民称「经常」出现职场倦怠，另有34%受访者指「不时」感到倦怠。有关调查于今年3月和4月进行，曾访问5,500多人。

MHRC统计师兼发展事务副总裁谷巴(Michael Cooper)表示，职场心理健康问题一直被忽视，以致倦怠率极高。

多伦多心理学家Taslim Alani-Verjee亦称，愈来愈多人受倦怠之苦，至于雇主在解决有关问题上做到不够。她更直言指，很多职声称致力推广员工心理健康，但光说不做，那些有权作出决定的人观念没有改变。

Alani-Verjee说，倦怠可导致一些徵状，如个人精力和动力发生重大转变，选择社交孤立，以及无法应付日常工作，若不及时治疗，倦怠可致严重心理健康问题，往往导致员工请病假，最终要保险公司买单，而情况已愈来愈普遍，但倦怠仍经常被误解。