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    科技公司不再提供免费午餐,还想砍掉401k和医保

    据Insider5月25日报道长期以来,科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利,比如现场干洗、冰淇淋吧,甚至还有付费的卵子冷冻服务,以招募顶尖人才,让他们开心。

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    p style=”text-align: center;”>Insider报道截图

    现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利,在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称,自2023年初以来,科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。

    与此同时,谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间,推特也减少了免费午餐。Meta员工表示,公司取消了洗衣和Lyft补贴计划,似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司:科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。

    削减长期福利

    在这个紧缩的新时代,很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(AaronTerrazas)告诉Insider网站,科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备,因此他们正在考虑长期削减福利。”

    福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示,只要劳动力市场趋紧,人才流失的风险不受影响,企业就会逐渐剥夺这些福利。

    哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(DanielKeum)说,“更多的福利将被取消,但人们不会因为这一点而离开,当前的行业低迷,很多人都在找工作。”

    但雇主应该注意:对员工来说,有些福利比其他福利更神圣。

    虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活,但他们更有可能反对经济福利的变化,比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利,包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。

    最重要的福利

    科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情,比如餐馆的餐桌预订,以及更有价值的事情,比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。

    基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说,它们不会直接反映在员工的工资中,但会让他们的生活更轻松,成本更低。

    失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示,42%的受访者说,他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划,34%的受访者说公司应该提供财务规划,28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。

    特拉扎斯说:“当谈到他们要放弃什么时,大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”

    专家表示,科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利,不管这些变化是否会疏远员工。

    人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着,员工可能更难要求更多的福利。

    所以,如果你在科技行业工作,准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。

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