加拿大统计局（Statistics Canada）发布一份新报告。这份报告对加拿大存在严重劳工短缺的说法提出质疑。
据加通社报道，这份报告发现，需要高学历的工作并不存在劳动力短缺。这说明其他因素，如技能和薪酬不匹配，可能是造成大量空缺职位的原因。
疫情过后，企业发布的职位空缺比以往任何时候都多，劳动力短缺成为头条新闻。 去年，职位空缺一度飙升至超过一百万。
这一现象给政府带来压力。政府采取了提高加拿大移民目标等措施来帮助企业找到人工。
但本周发布的报告比较了不同教育水平的失业率和职位空缺，并描绘了一幅更细致的劳动力市场图景。
该报告查看了 2016 年至 2022 年之间的劳动力数据，发现对于需要学士学位或更高学历的工作，招聘岗位总是少于求职人数。
例如，2022 年第四季度有 113,000 个需要学士学位或更高学历的职位空缺，但同期有 227,000 名持有此类学历的人失业。
但对于要求高中文凭或以下学历的职位，工人短缺是从 2021 年第三季度才开始的。
调查结果显示，某些行业可能存在劳动力短缺，但短缺可能没有之前假设的那么广泛。
对于试图填补需要高等教育学历的职位空缺的雇主，报告称，他们的招聘挑战不能归因于缺乏具备这些资格的工人。
报告说，招聘高学历员工的雇主面临的困难可能是工作所需技能与求职者拥有的技能不匹配，同时可能是雇主提供的工资达不到求职者的期许。
该报告对低学历行业的员工短缺也提出了质疑。
报告称，不能确认这些行业的职位空缺是因为劳动力短缺，而不是因为工资低和福利差。
对于培训成本可以忽略不计的低技能行业雇主来说，保持相对较低的工资和较高的工人流动率，实际上可以实现利润最大化。
去年秋天，渥太华宣布了新的移民目标，到 2025 年，加拿大每年将迎来 500,000 名移民。
为帮助企业填补空缺职位，加拿大临时外国工人的数量也出现激增。
但多名经济学家担忧，过度使用临时外劳计划会压低国内工资。移民政策不应该被用于解决低薪雇主找不到人的问题。
（图：CTV新闻）T04
