由Angus Reid为国家薪资研究所(National Payroll Institute)做的一项调查发现，如果受受雇者遇到经常性的拖延发薪，94%的人将找新工作；如果薪水经常不准确，91%的人会换工作。
研究警告说，如果员工发现他们的薪资经常被更改、中断或利益受到损害，会考虑换工作，将对企业产生更多不良的影响。
受访者中有64%的人表示他们会对雇主的信任度下降，59%的人会告诫其他人不要加入这个公司，51%的人会担心雇主不重视他们。
调查发现，有38%的受访者遇到过薪资发错或拖延，觉得无法正常管理开支，同样比例的人认为雇，主并不珍惜他们。
此外，29%的人感觉到工作关系受到压力，27%的人表示受到负面的情绪影响，26%的人认为工作缺乏动力或参与度。
调查是在2月23日至2月27日期间，由Angus Reid论坛的1550名全职或兼职的加拿大人参加，并用英语和法语进行的，其结果被认为精确度为正负2.5个百分点。
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p class=”p1″>（图：加通社）T10