离职转投私人机构再做同样工作 护士临时替工时薪300元(图)


医院近年近年来很难留住护士。(加新社)

原本在公立医疗机构中工作的护士,成群结队地离职转投私人机构,继而通过这些机构以不同的身分回到原来的岗位做同样的工作,但工资已经翻了一倍有馀。为拯救垂危病人,护士时薪可达300元。

据业内人士称,这些身分属于临时机构向医院劳务输出的代理护士,他们的工资不但是同一家医院从事相同工作的护士的两倍多,而且还可以完全控制自己的工作时间表。

万锦市多福医院(Markham Stouffville Hospital)的主管运营机构是Oak Valley Health,该机构的临床项目副总裁兼首席护理执行官麦克尤恩(Terri Stuart-McEwan)表示,她看到源源不断的护士因疲劳和沮丧而辞职。「去年我们在这个组织中花费了超过400万元用于聘用代理护士,我们是一个中等规模的组织。这对我们的医疗保健系统来说是一笔巨大的成本。」

许多老资历的护士表示,除非采取措施解决导致员工离职的系统性问题,否则这些费用只会继续上升。与此同时代理行业蓬勃发展,麦克尤恩说她现在与13家护理机构签订合同,而在疫情之前只签了一两家。

她将这些机构描述为护理界的优步(Uber),就像叫车公司一样,一些机构实施了按需定价,在特定时间价格就会飙升。

「这个特定时间会是某个周六晚上,我们只剩几位当班护士,而且都被派去了重症监护区,如果不再多安排一个护士,我们就有灭顶之灾。作为一个组织,你说我是让我的病人和员工处于危险之中?还是我每小时支付300元?」

这些小时费率会迅速累加。在多伦多,截至2022年的财政年度,多伦多大学医疗网络(University Health Network)的护理机构支出总计674万元,较2021年的77.59万元大幅增加。

在缅省为填补温尼辟一地的短缺,省府一年就要花费390万元,全省要花费超过4,000万元。在斯高沙省,老年人和长期护理部门在2021年12月为机构护士拨款310万元,但后来不得不将当年的预算金额增加1840万元。

魁北克的私人医疗保健人员劳务机构,去年花费了纳税人9.6亿元,而该省自2016年以来已在这些机构上花费了约30亿元。总部位于多伦多的Staff Relief Healthcare Services的首席执行官汉德尔曼(Robert Handelman)表示,当医院资源紧张时,像他这样的公司在提供员工服务方面发挥著重要作用。

从医院离职跑去麦圭尔大学任教的Natalie Stake-Doucet表示,魁省公共医疗机构的工作条件恶劣,工资低,而且还被迫加班,病人数量多等问题重重,私人护理机构趁虚而入,在缓解危机的同时也大发国难财。

多福医院急诊室护士百福德(Basil Byfield)承认,近年来很难留住员工。已经从事护士工作35年的他也曾在机构工作过,发现也有缺点,比如被安置到新机构后,必须快速学习新的程序和技能。但对许多人来说,额外的工资是值得的。而对于那些在医院从事正常工作的人来说,这并不容易接受。

护士约翰逊(Kian Johnson)一旦学到了足够的技能,就立刻投入机构的怀抱,因为在那里她可以选择自己的工作时间。

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