联邦政府公务员大罢工今日已进入第13天。（资料图片）
工会表示，他们的谈判代表与资方代表于前天（29日）黄昏开始，一直谈判至昨早。
有观察家指出，无论工会能否得想要的一切，都可能面临裁员的后果。
联邦政府面对日益减少的政治资本，控制开支的压力非常大，或要通过削减公共服务等方式来减少开支。例如根据员工的资历开始裁员，那些在疫情期间雇用的工人可能会最先被解雇。
联邦库务委员会（Treasury Board）此前对自己的工会提出的每年加薪4.5%进行了初步的成本计算，3年内累计加薪13.5%，联邦政府每年将额外开支30多亿元，而实际上对大部分罢工工人来说，加薪幅度更高。
但税局（CRA）的员工要求的加薪还要高得多，这个计算也没有考虑到这些拟议的加薪可能对其他谈判单位达成协议产生的连锁反应。
联邦国会预算办公室（PBO）本月早些时候公布的报告显示，全加拿大联邦公共服务在过去2年中增加了大约3万个岗位，导致上一财政年度的人事支出总成本达约607亿元，比疫情前的2019-2020财政年多出144亿元。如这些全职雇员中的每一个人每年加薪4.5%，预算办公室估计这将使政府在5年内多开支197亿元。
曾担任国会预算官的渥太华大学财政研究和民主研究所所长佩奇（Kevin Page）表示，PSAC呼吁今次谈判结果成为其他工会的一个「基准」，这给双方带来了压力。
联邦政府在2023年的预算中预计赤字为401亿元，这比早先预测的306亿元要高，而且政府已承诺在接下来的几年里确保赤字平稳。佩奇指出，如达成了每年加薪4.5%的协议，会直接影响预算赤字，与政府的承诺相违背。
C.D. Howe研究所的高级政策分析师Parisa Mahboubi表示，现在经济好转，政府有控制支出的压力，以便在加拿大经济再次下滑时有政治空间来启动刺激性资金。她说：「我们可能面临另一次经济衰退，政府需要为此做好准备。」
然而，工资增长愈高，就愈有可能对劳动力产生影响，包括裁员。Mahboubi表示，疫情期间加入联邦政府的雇员可能最先被裁掉。
PSAC过去曾要求根据工作资历做出裁员的决定。PSAC发言人上周三（27日）说：「雇员的工作时间应该是有意义的，可防止偏袒和管理部门的自由裁人权加。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
