梅休经常在健身房锻炼或在做晚饭时间看工作邮件，她从早上6时半到晚上9时都在使用手机。
CFIB的报告使用了2022年9月对近3,500家企业的调查数据，发现59%的加拿大中小型企业受到劳动力短缺的影响。
在安省，57%的受访公司表示，招聘困难影响了自己的业务。为应对这一挑战，73%的雇主延长了工作时间，而54%的雇员也延长了工作时间。全国企业雇主每周的平均工作时间为54小时。假设每天工作7小时，这相当于每周工作接近8天。 CFIB经济学家和报告的共同作者Laure-Anna Bomal说：「这消耗了雇主大部分精力，他们无法专注于改善和扩大公司业务，这也影响他们的心理健康和福祉。」梅休（Amanda Mayhew）是基秦拿市一家小型搬家公司Stallion Movers的总经理，虽然她主要在办公室工作，但也经常参与外出工作。
梅休经常在健身房锻炼或在做晚饭时产看工作邮件，她从早上6时半到晚上9时都在使用手机。她说：「每周工作8天是很准确的，我的脑子从来没休息过，一直在考虑事情，现在公司只是勉强经营。」
梅休希望更多年轻人进入行业，并且提高员工待遇，包括为资深员工加薪、实施带薪午餐，以及对需要休假的工人采取宽松的办法，希望藉此留住员工。她说：「提高员工待遇意味著我们要向客户收取更高的费用，而客户也会因此流失。」
CFIB提出几项建议，希望从根本上解决劳动力短缺的问题，包括简化移民程序、提高税收减免或奖励政策，并且在培训和提高生产力方面进行投资。CFIB还呼吁减少繁文缛节，让企业主有更多时间专注于实际工作。
加拿大商会中小企业研究所执行主任潘迪（Priya Pandey）说：「劳动力短缺问题对小企业事关重大。」
她表示，可以采取关注薪酬平等、工作与生活的平衡和灵活性，以及为员工提供担任领导角色的机会留住员工。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
