工作压力大邻近区抢人 多伦多救护员流失严重(图)

416分会分管救护员的工会主席梅里曼（Mike Merriman）。（CBC）

多伦多的救护员们隶属于加拿大公共雇员工会（CUPE）416分会，416分会分管救护员的工会主席梅里曼（Mike Merriman）说，救护部门现正看到救护员们因疫情而精疲力尽，以及大多伦多地区的其他救护部门正在招募人手，从而导致多伦多的救护员大量流失。

他说：「我们每周最少有一人辞职，少数人可能转行，但他们中的绝大多数跳槽到其他救护部门。」

根据多市政府的统计数据，自2020年以来，市府已招募了578名救护员，但在同期，有多达320名救护员退休或离职。

多市政府指出，多伦多的紧急服务部门雇佣了接近1,500名救护员，是加拿大规模最大的市政服务。该部门应对了安省40%的紧急呼叫量。

但梅里曼指出，救护部门在人手安排方面面临的挑战，加上救护员在多伦多的医院卸下患者的时间被延误，均给救护员们增添了更大的工作压力。

救护员Charles Labelle在多伦多的救护部门工作了长达17年，他指出，救护员的工作总是充满压力的，但因为疫情，很多人感到精疲力竭的程度已上升到新的水平。

他说，他有很多朋友和同事要么彻底离开了救护行业，要么跳槽到其他救护部门，他不责怪他们。

他说：「他们能在其他地方找到工作，赚取同样的薪酬甚至更多。对于我们很多人而言，多伦多正变得难以负担。」

在大多伦多地区，救护部门争夺人才的竞争变得更加激烈。以杜兰区为例，救护员的薪酬标准超过了多伦多，杜兰区在最近启动了救护员的招募工作，不仅有全职的职位，而且有兼职的职位。约克区则在去年夏天采纳了一项为期10年的计划，旨在招聘344名救护员来应对呼叫量的增长。

多伦多紧急服务部门的负责人Bikram Chawla承认，大多伦多地区的救护部门为争夺人才而开展的竞争相当激烈，但他强调说，多伦多在招募救护员方面有一些竞争优势，其中就包括获取晋升机会以及培养新的技能。