劳工厅长麦克诺顿。（加新社）
莱斯表示，未来的建筑业、制造业、电脑技术、酒店也和通讯行业等领域的30万个工作岗位正在等待有技术的工人。将来的工作需要科学、技术、工程、数学和技术行业。
「但现在这些资深技工的平均年龄都已经到了55岁，他们都已经接近退休，各行各业对技术工人的需求会愈来愈大，这一趋势会随著『婴儿潮』一代离开劳动大军而变得更明显。」
该计划允许学生从11年级开始过渡到更熟练的行业学徒制，同时还可以获得高中文凭。技术教育包括汽车维修、制造和建筑技术、计算机技术或酒店管理等课程，学生必须获得9或10年级的相关学分才能毕业。
未来5年内，预计安省大约五分之一的职位空缺将属于薪酬达到6位数的高薪酬、高福利技术行业。而且更多的年轻女性需要考虑这些研究领域。
莱斯称：「其中的许多人会以自雇的形式展示自己的技术，从中会涌现出更多的企业家，而我们的责任就是要帮助这些青少年实现这些梦想。」
劳工厅长麦克诺顿（Monte McNaughton）此前曾表示，省府正在寻找鼓励更多女性进入技术行业的方法，因为她们在劳动力中所占比例不到30%。
省府表示，目前到12年级结束时，近四分之三的高中生已经获得了技术学分。
远程工作者同受遣散费保护
安省劳工厅长麦克诺顿昨日表示，将会扩大省内就业标准法的定义，让远程工作的就业人士，同样受到遣散费保护。
麦克诺顿昨日在基秦拿指出，提出更新就业标准法，以确保仅在家工作的员工有资格获得与「在职」员工和其他集体解雇情况下的员工相同的遣散通知金。他说，这些变化将给予远程工作人员与其他员工相同的最短8周的解雇或替代工资通知。麦克诺顿表示，这可能会使工人在裁员中获得的遣散通知金，最多增加8倍，因为个人裁员的最低遣散费为一周，而大规模裁员的最低遣散费为8周。