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    安省拟收紧大规模裁员法规 远程工作者可获更多补偿!

    安省政府提出了一项计划,以保护在家工作的员工不受公司大规模裁员的影响。

    周一,省府在一份新闻稿中表示,他们正在通过“提议更新就业法”来应对远程上班的员工和不断变化的经济。

    这意味着,根据拟议的变化,远程工作者将在大规模裁员情况下,有资格获得与在办公室工作的人员拥有相同的补偿条件。

    省府解释说,如果法案通过,完全在家工作的人将能够收到至少八周的代通知金(pay-in-lieu),以防止“公司利用他们”。

    “无论你是否每天通勤,都不应该决定你应该得到什么。任何一家十亿级别的公司都不应该把他们的远程员工视为二等人。”劳工、移民、培训和技能发展部长Monte McNaughton说。

    政府表示,疫情期间约有220万人在家工作。此外,大约有140万人现在仍然远程办公,大约80万人为混合模式办公。

    安省表示,如果一家企业在四周内解雇50名或更多员工,则适用《安省就业标准法》(ESA)的大规模裁员规定。

    被解雇的员工有权获得提前8周、12周或16周的代通知金,这取决于被裁员的员工数量。

    “如果提案通过,将扩大对这些‘机构’的定义,将远程办公的员工包括在内,使单纯在家远程工作的员工有资格获得更长的通知期限。”

    “一般而言,根据ESA,雇员如果在工作5年后被解雇,根据个别解雇规则,有权获得5周的带薪通知或代通知金,但如果该雇员是雇主在4周内解雇的100名雇员之一,那么该雇员将有权获得8周的带薪通知或代通知金。”

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    p class=”_tgt transPara grammarSection”>他们说:“政府还提议进行监管改革,要求雇主向新员工提供有关工作的书面信息,如工资、工作地点和工作时间,以及提供这些信息的日期。”

    ref:https://www.narcity.com/toronto/ontario-government-plans-to-protect-remote-workers-from-mass-layoffs-heres-what-it-means

    编译:YUAN

    图片:pixabay

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