这也敢拿出来宣传?“背诵董事长金句”后又一奇葩事

继中国人保下属公司强制员工背诵董事长金句之后,近日,又一国字头企业爆出了一件奇葩事。

事件的主角为“中国振华集团云科电子有限公司”,该公司2018年的一则官方文章被人翻出,文中高度赞扬了员工敬业爱岗,牺牲健康和家人的种种夸张”事迹”。

包括“18年从不请假,晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭,有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨,与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束,因为工作没有时间找女朋友”等等。

这篇文章迅速引来网友们的群嘲,并质疑企业违反《劳动法》。群情汹汹之下,振华云科公司不得不公开回应,称该公司党群部门已在处理此事。

眼下,某些企业崇尚“狼性文化”,以强制员工加班为荣,以员工不按时吃饭为荣,以员工为上班不回家为荣,以孩子成为员工加班牺牲品为荣!

长达18年没请过假,把两岁孩子锁家里,这种反人性的事居然敢拿出来公开宣传,可见某些企业对于《劳动法》的蔑视,已到了何种肆无忌惮的地步。

更令人讶异的是,类似的现象不仅发生在民营企业,某些国企同样背弃社会责任,不是做守法的表率,而是充当违法的先锋。

比如五矿证券有两位员工,因为周五晚过早休息,未约客户拓展业务,被公司处罚。其中一人的被罚原因竟然是:“晚上9点在家敷面膜被抽查到,耽误加班。”

浪潮集团的奇葩加班标语也曾被媒体曝光——“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”;“大家加,才是真的加,加班真好”;“他加我也加,想跑也跑不了”……

我此前看到网络上一种流行说法——“劳动法还得看国企”,然而,从振华云科到某些五矿证券,再到浪潮集团,某些国企的表现屡屡击碎了这样的神话。

为何被认为比较规范的国企,胆敢不把劳动法当回事,对员工进行不人道的压榨。

这当然与国企高度集权的文化有关,一些国企沦为了“一言堂”,领导说一不二,什么都要按领导的喜好来。领导强调奉献精神,于是下属和员工就得集体打鸡血,为满足领导的喜好,树立一些不食人间烟火的敬业典型。

而相对民企,由于国企职位相对稳定和有保障,属于半个“铁饭碗”,所以,企业员工在遇到这种不公平遭遇和压榨性文化时,往往选择忍气吞声,这就使得企业在违反劳动法时,更加底气十足。

不过,类似现象最根本的原因,还是执法部门的不作为,尤其对国企的特殊身份颇为忌惮和暧昧。

五矿证券和浪潮集团的事之前闹那么大,却无人过问和查处,都不了了之,就是明证。

此次振华云科被曝光后,贵阳市人社局倒是吭声了,在记者采访时,人社局工作人员表示:“纳税大户也要按照法律来。”“如果违反《劳动法》,可以收集相应资料来投诉。”

“纳税大户也要按照法律来。” 这句话说得倒是解气,不过,“收集资料来投诉“云云,又把皮球踢了回去。

如此官方回复,明显就是糊弄舆论嘛——这么明显的违法,企业都”自我举报“了,居然还要坐等员工上门投诉?

人社局还不赶紧主动去查查?

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