入职蔚来的应届毕业生遭遇职场性骚扰，反而因为“影响形象”没能得到公正留用。
而且能力突出——清华毕业，身处自动驾驶研发岗位，所负责的产品还曾被李斌推荐在NIODay展示。“没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出”。
即便这样，最终却沦落到了蔚来HR口中所说——因为“有风险、会影响公司形象”，所以不予留用。
就在刚刚，蔚来对员工被职场性侵未遂事件作出了回应。
证实了之前传闻，也给出了官方态度。
蔚来应届生遭遇不公正对待
事件完整详情，率先来自网友的公开控诉，她自称清华应届毕业入职蔚来，成为蔚来自动驾驶研发部门一员，能力和态度都有实打实证明，最后却被以“影响公司形象”未能留在蔚来。
受害者没有得到支持，反而被进一步歧视。
△该博主在小红书发文控诉
蔚来自动驾驶女性员工爆料原文：
“入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。
经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞，且我第一时间录音，在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前，我已经提前备份，并偷偷报警，最终他被当场逮捕。由于证据确凿，定罪非常顺利，目前该同事已入狱。
当我以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nioday上亲自展示，HR却反馈称：‘她是一个有风险的人’‘会影响公司形象’。（有录音）
△来自爆料女生小红书
我不懂，影响公司形象的为什么会是受害者？公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，却是这种态度吗？另外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？
我忍了很久，还是想发出来。正值春招，希望所有应届毕业生擦亮眼睛，谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安，不要遇到坏人！如果遇到，请坚信，这绝不可耻，嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！”
蔚来如何回应？
对于该事件，蔚来最开始在该帖下给出了留言回复：
很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。
但许多网友对这样的回应表示不满，留言称：“说得很好，下次别说了”。
随后，蔚来又在该帖下发布了新的回应：
“感谢大家的关注。公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。”
最新官方完整回应如图所示：
目前，事件还在持续热议中。
有蔚来公司前员工在小红书上发帖，称自己被同事入室强奸未遂。她及时报警，嫌疑人被抓获，最后也承担了刑事责任。但是，让她没想到的是，最终自己没能留在公司。
公司HR说：“她是一个有风险的人，会影响公司形象。”据受害者本人介绍，自己负责的业务做得很出色，甚至被领导用作案例。
这位受害者可以被看作是现代女性的典范。她非常清醒，有着极强的自我保护意识。面对强奸的威胁，她录音保存证据，男方母亲赶来，两人一起强迫她删除证据，她也能及时备份。这些证据，把男方送到了监狱。
她甚至取得了HR的语音证据，上面双引号内的内容，她在小红书上加了一个括号，声称“有录音。”在帖子中，她还有对公司进一步的指控，入职一个月，“我所在的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性骚扰案例。”性骚扰者至今还在工作，辞职的却是受害女生。
蔚来公司官方也在小红书上跟帖回应，称“公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍，也坚持每一位同事都应受到公平公正的对待。”
这个回应虽然得体，却已经完了。这位受害女生之前应该向公司反映过自己的遭遇，一种正常的、文明的应对，应该是对受害人进行帮助，包括心理干预等，但是，如果上述HR的说法是真实的话，他们起动的应急预案，却是让她走人。
这样的应对办法，据说还得到了部分HR从业者的认可：被强奸是法律问题，公司不会管员工的私生活（这样看，性骚扰似乎也合理？）而一个处在法律纠纷中的人，对公司的业务可能会有影响（就是所谓的“有风险”）。
相信这是相当普遍的看法，它甚至就是我们这个社会的职场文化。新冠第一年，一位河南朋友就告诉我，他同事（一位老师）感染新冠，治疗恢复健康后，却被单位劝退，因为有未知风险。
即便那时的新冠还不明朗，但是恢复后可以返回工作岗位，不仅是权利也是基本常识，但是对周围的人来说，他就是“有风险”，哪怕只有万分之一的传染风险，也会放大到百分之百。
这是对未知的恐惧，但更是对与自己不同的人的排斥。看待疾病的逻辑，可以引申到社会之中：那些和我们不一样的，不遵从潜规则的人，就会被看成是“病毒”——可能真的会“传染他人”。
那位受害女员工就是如此。那个致命的问题是，为什么不是强奸和性骚扰，而是受害者“影响公司形象”？
因为她面对暴力不但反抗了，而且说出了自己的遭遇。这种“说出”，让周围的人感到不适。或许人们期待她能够默不作声（反正犯罪者已经承担责任了），如果她发出声音，反而会被认为“有罪”，相信公司内部也有类似“一个巴掌拍不响”这样的论调。对HR来说，在公司内部谈论那些可能的性骚扰，当然是一种“动荡”，应该警惕。
这背后，有一种清晰的“公司文化”，这种“文化”会惩罚“不同的人”：那些“怪人”，有个性的人，不听招呼的人。
现在这种文化正在受到挑战，这是让人欣慰的事。