沙米吉指出，许多临时成立、以盈利为目的的私营护士公司，利用医疗系统护士短缺之机，从公共医疗系统挖走护士，然后以高昂价格派遣回去，赚取利润。（资料图片）
沙米吉指出，许多临时成立、以盈利为目的的私营护士公司，乘人之危，利用医疗系统护士短缺之机，从公共医疗系统挖走护士，然后以高昂价格派遣回去，赚取高额利润。
疫情期间安省医疗系统遭遇严重的医护人员短缺，许多护士不堪过重的工作压力及省府一度实施的限制工资增长政策，而跳槽到私营护理公司。
安省最大护士工会安省护士协会（ONA）副主席Angela Preocanin表示，全省有超过2.5万个护士职位空缺，一些护士辞掉医院工作而受雇于私营公司，因为后者给她们提供灵活工作方式和更高工资待遇。而这些私营公司按照派遣一名护士时薪80元到150元向医院收取费用。如果赶上医院急需，价格更高得离谱。
多伦多大学健康网络（UHN）证实，疫情期间，用于雇用临时护士的支出大幅增加，从2021财年的77.5万元急增至2022财年674万元。
UHN发言人霍华德（Gillan Howard）表示，疫情、职员生病及超负荷工作导致护理人员流失，为确保医疗服务正常运营，过去5年增加了对私营医护人员的雇用。
安省护士协会还表示，私营护理公司正在给医疗护理系统带来一场危机，因为它们迫使许多非牟利性质的长期护理中心被迫支付高昂费用雇用临时护士。
一间长期护理中心证实，它们发现有私营公司人员等候在提供护理服务的家庭外停车场，为的是诱惑招募它们的护士。
沙米吉的议案包括：对私营护理公司实行牌照管理，建立「贯彻和可预见的费用标准」，禁止价格敲诈，强制要求利润透明。
此外，为阻止医院系统护士辞职转投私营公司，限制私营公司派遣辞职护士到医疗单位。对于违反政府规定的私营护理公司，个人最高可被罚款5万元，公司最高可被罚款10万元。
安省卫生厅长琼斯（Sylvia Jones）则回应：「公共护理机构有权选择雇用临时护士解决其人员短缺，当我们看到疫情期间患者不成比例地大增时，雇用私营公司护士是一个有效途径。 」
卫生厅一名发言人表示，近年来雇用私营公司护理人员情况呈现下降趋势，从2017年占比3.8%下降到2021年的3.2%，目前私营护士占医院系统护士总量不足1%。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
