Samfiru Tumarkin LLP全国共同管理合伙人Lior Samfiru表示，公司和其他机构应该有明确的办公室恋情政策。
他说：「因为如果存在这种权力不平衡，一种关系能真正获得双方同意的吗？」
Samfiru表示，许多公司不允许下属与上同之间发展情侣关系，但如允许的话，应有明确要求作出披露，这才能采取措施将负面影响降到最低。因为有理由相信，下属可能会想，如果他（她）说不，将会承担某些后果。如工作、报酬、在工作场所的地位会发生变化。
人力资源顾问公司ADP在2019年的一项调查中，访问了885名加拿大人，1/3的受访者曾在工作中发生过关系，而83%的受访者总体上对这种观念没有意见。只有不到半数的人说，他们在工作场所中没有这方面的政策。
围绕下属和上司之间关系的政策不仅仅是为了保护员工，也为了保护雇主，因为如没有任何保护措施，公司也可能在人权法律中承担责任。
由于权力的不平衡，所以雇员只需说是在不自愿情况下与上司一起，就会有问题。根据人权法案，在这情况下，雇主将承担全部责任。
Samfiru指出，多伦多市政府没有直接处理市长和工作人员之间关系的政策，但近年来，其他一些市政府已仔细研究了他们的政策。如在去年秋天，渥太华市议会便投票决定制定政策，处理市议会成员和工作人员之间的关系。
就业和人权法律公司SpringLaw的创始人和管理合伙人Lisa Stam指出，同样重要的是要超越政策，并确保管理人员在这些问题上得到培训。
她并说：「这是主管的责任，无论你是市长还是行政总裁，或者无论你是什么高级角色，当你与下属上床时，就是范围道德和信任的行为。」
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
