雇主要求员工返回办公室上班 复常恐需时 遇抵制(图)

鉴于与新冠疫情相关的绝大多数防疫措施已被取消,愈来愈多的加拿大雇主现正要求雇员更经常性地返回办公室上班。然而,因遭遇来自雇员的抵制,在疫情期间相当普遍的远程工作和混合工作安排的模式,预期可能不会很快消失。

在新冠疫情爆发的将近3年后,绝大多数与疫情相关的公共卫生限制措施已被取消,包括星巴克、迪斯尼和推特等在内的多个全球知名的大公司已在近期宣布了要求雇员在2023年更频繁地返回办公室上班的计划。

加拿大的雇主们也开始仿效,但他们认识到,他们正在走一条棘手的钢丝,因为民调结果显示,很多加拿大人表示,如果被强迫返回办公室全职上班,他们将考虑跳槽。

加拿大皇家银行(RBC)的行政总裁麦凯(Dave McKay)上月接受采访时说,皇家银行现正在确保雇员能有一半或超过一半的时间在办公室工作的过程中,但他承认,要求雇员每周在办公室工作2至3天,银行遭遇了来自雇员的抵制。

他指出,一些初级和资深的雇员想在办公室工作,但也有很多雇员希望能在工作和家庭责任之间取得平衡,在过渡期内,与雇员会谈并听取他们的想法是重要的。

加拿大的其它一些银行则表示,它们打算保持混合工作安排的模式,并做出一些调整,来安置那些需要长途通勤的雇员。

丰业银行分管全球人力资源服务的副总裁诺埃尔(David Noel)说,该银行现正采取以目标为导向的方式来实施其重返办公室的计划,雇员在办公室工作的要求取决于职位的类型和当天的任务。

他还指出,雇员的反馈意见在丰业银行制订重返办公室的计划中扮演了重要的角色。丰业银行还在士嘉堡和密西沙加市开放了两个全新的社区工作空间,来安置那些在疫情期间迁居到多伦多以东或以西地区的雇员。

满地可银行则表示,该银行的工作模式将受到客户、工作和商业需求的驱动,有一些雇员在办公室工作,另外一些雇员采用混合工作或远程工作的模式。

正当加拿大的私营机构试图安排雇员更频繁地返回办公室工作之际,政府部门的雇员们也受到了重返办公室的压力。

例如,在时隔3年以后,联邦公共服务部门的雇员已在今年1月被强制重返办公室工作,多伦多市政府的雇员们也将从下月开始,被要求每周返回办公室工作2至3天。

多市政府的雇员们隶属于加拿大公共雇员工会(CUPE)79分会,该分会的主席巴尼特(Casey Barnett)对于市府强制雇员们返回办公室工作相当不满,他还强调说,新冠疫情继续构成了公共健康的威胁,但遏制病毒传播的防疫措施已被减少。

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