根据美国《金融时报》报导，Amazon、Meta、Google母公司Alphabet和微软四大科技公司，为了执行包括大规模精简人力在内的削减成本措施，合计花费了超过百亿美元的费用。
由于大规模裁员或是奇葩裁员操作，科技巨头们美名实在难以保全，裁员手段可谓是一山更比一山高，我们一起来看看（骂骂）~
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年终奖分期付，分院帽裁员
2023年开年，Google官宣裁员1.2w人，让人猝不及防。
裁员方式也很刺激，听说谷歌是在早上6点给纽约办公室员工发邮件通知是否被裁，但是6点通知完，8点就取消系统权限了，导致很多起的晚的人没有看到那邮件。
所以当天纽约办公室出现了许多定“生死”可怜Googler，许多人排在一台机器前刷工牌，机器如果亮红灯就去收拾东西走人，如果亮绿灯就代表安全可以继续去办公了。
被裁还要体验一把开盲盒的刺激感！和哈利波特的分院帽一般，不过现实的谷歌更为残酷。
而且，根据相关媒体报道，谷歌推迟发放部分员工的年终奖金。往年谷歌员工都是在一月份领取全额奖金。然而，今年的内部文件称，谷歌将在本月向符合条件的全职员工支付80%的奖金支票，并在3月或4月支付剩余的20%。
离谱的瓜还有！！听说马老板亲自下场测试 Twitter 功能了。
2月的头一天，马斯克发了一条推文，宣布将锁定自己的推特账号，直到次日早上再给解锁。这样的主要目的是为了测试一下：在推特账号的保密状态下，这条推文的浏览量是否会比公开时还要高。
测试结果网友们并不care，网友们只想吐槽：马老板原来并不懂自家算法的具体原理，肯定是因为能向他解释的员工，都被他解雇了！
虾仁猪心，每逢佳节必裁员！
经济形势不好，资本家们的丑恶嘴脸都暴露出来了！
在2022年底，当所有人都在期待年终奖，小米突然裁员6000人，并直接送上了N+2大礼包，让被裁员工好好回家过年。
无独有偶，Nuro在感恩节前裁了300人。大过节的裁员也就罢了，被裁的员工都收到了Nuro的礼物，里面写着“this wouldnot have been possible without you”，简直杀人诛心，裁员不忘膈应人……
最猛的还是谷歌，在中国春节前，1月20日凌晨2点左右宣布裁员1.2万，许多华人被裁，仿佛经历了一场浩劫。
Meta随机裁员？裁员赔偿谁最“良心”…
推特裁员大戏演绎了小半年，部分前推特员工在经过两个月的等待后终于收到了正式的遣散协议，但补偿远低于许多人的预期。
此前马斯克曾在推特上表示：“所有退出的人”都会获得3个月的遣散费，称这比法律要求的多了50%。”而两个月后前推特员工们收到的协议中表示，仅提供一个月的基本工资作为遣散费，并且将不会提供按比例分配的绩效奖金。
有收到协议的人表示他们决定不签署，并提起了诉讼。
最没良心裁员当属裁员不留payroll，TuSimple和Pinterest也有这样的骚操作，求职跳槽的同学要多多留意。
2022年8月，Facebook用算法随机炒掉60名员工，小扎比渣男还渣，连个理由都不给，直接甩锅算法。
但其实近期这一波的裁员里，扎克伯格给出的裁员补偿最为大方。他在全员信中表示，Meta美国被裁员工可以获得遣散费、带薪休假等6项补偿，其中遣散费为16周基本工资，同时按照工龄计算，资深员工每年可以领取两周额外工资，没有上限。
Meta2021年的员工年薪中位数约为29万美元(约合人民币212万元)，按此计算，部分Meta被裁员工，所领16周基本工资的遣散费或可接近71万元人民币。
国内大厂在2022年裁员中给出的裁员补偿也较为丰厚。有腾讯的员工透露，腾讯11月裁员，有些员工可拿到高达N+5倍月薪的补偿。
除了腾讯之外，其他大厂的裁员补贴也很不错。一名今年8月被裁的字节跳动瓜瓜龙部门前员工在小红书发帖称，裁员补偿N+2倍月薪，未休节假日按双倍薪资补偿。
“裁员”在心口难开，可以这么说
有意思的是，在裁员潮笼罩着的2022下半年，许多国外公司也模仿着阿里的裁员说法——“毕业”，也委婉地迂回表达“裁员”二字。
美版“支付宝”PayPal在1月31日宣布裁员约2,000人的声明中，以“改造”称“裁员”。
云端财务管理公司Workday在1月31日呈交美国证管会的文件上，把裁员逾500人的计划，描述成“重新调整资源”（realignmentof resources）。
早在去年11月推特裁员潮中，Twitter将一系列裁员、削减成本的操作称为“健康之路”。
无论如何称呼，裁员依旧很残酷，真心祝愿各位身体健康、工作安稳！
