由于代表万锦公共图书馆员工的CUPE分支905工会拒绝了万锦市府给出的劳动合同，正在进行的劳资谈判很可能已罢工行动结束。
疫情期间万锦市府运营的万锦图书馆系统解雇了197名兼职雇员，劳资双方为达成新合同原计划2020年展开谈判，但因为疫情拖延至今。
长期工作在万锦图书馆、只同意暴露姓名的李（Li）接受媒体采访说，「雇主解雇了所有兼职员工，且拒绝疫情期间就新合同进行谈判。疫后恢复谈判时，工会要求所有员工的时薪增加1.5元，此举将缩小全职和兼职员工现有的工资差距。」
万锦市府的回应是，从202年4月1日起加薪1.25%，2021年4月1日起加薪1.25%，2022年4月1日起加薪1.75%，2023年4月1日起加薪2%。
李续说，虽然市府的这个年度加薪覆盖所有工作职位，但是对于低收入雇员不公平。一名年薪85,082元的全职图书管理员相当于时薪40.9元，全年增加了5444元，每小时加薪2.62元。但与之比较，一名2020年时薪29.68元的图书馆服务助理，加薪1.90元每小时，而一名借书服务员加薪幅度只为1.66元每小时。
李强调说，借书服务员是工资较低的岗位之一，他们是做最多工作的兼职员工。一名兼职员工「几乎做所有你能看到的工作」，除了整理书架、处理归还和借阅的物品外，还包括客户服务、阅读室预订以及运营图书馆的项目。每个图书馆只有几名全职员工，大部分工作都是兼职工在做，但是他们的工资却是最低的。
李还说到，市府合同中给所有员工875元的奖金意义不大，因为它基本上会被税收抵消掉。
1月16日，CUPE905工会会员投票以压倒性票数拒绝了万锦市府的合同，工会主席Katherine Grejszczak表示，
「万锦图书馆员工的工资低于旺市和烈治文山同行的水平，我们的员工平均年薪不到3万元，1/3工会会员领取最低工资。市府给出的工资甚至跟不上通胀的上涨幅度，图书馆工人无法支付生活费用。」
CUPE905工会已于1月24日签发了无需图书馆委员会报告，意味著最早2月10日图书馆员工可能合法离开工作。
李最后表示，即使发生罢工图书馆服务中断，万锦图书馆的网站系统依然能够运行。
万锦于人村公共图书馆。(明报图片)