日前加拿大央行行长表示暂停加息时，曾经感慨如今加国的失业率偏低，以至于央行遏制通胀的金融措施都见效缓慢。但也有专家指出，「劳工短缺」的说法不准确，应该说是雇主要付出更趋合理的薪酬。
统计数据显示，安省的失业率已降至历史最低水平，职位空缺数量创历史新高，劳动力参与率也达到前所未有的水平。
经济学家雅尔尼兹扬（Armine Yalnizyan）表示，劳动力市场正处于「半个世纪以来最紧张的时期，而且这并不是安省所独有的。在全球北部，二战后出现过婴儿潮的地方都在发生这种情况。」
安省省长福特(Doug Ford)上月在宾顿市称，「安省目前有无尽的就业机会。我们需要38万人来填补现有的工作岗位。」
加拿大统计局的最新数据显示，2022年第三季度安省有37.2万个职位空缺。这几乎是截至2020年的3年平均职位空缺数量(19.5万个) 的2倍。
但这些职位空缺未必诱人。目前安省60%的职位空缺要求不超过高中学历，平均时薪低于20加元。近20万份工作岗位要求不到一年的工作经验。超过三分之一的职位空缺是销售和服务。
卑诗省公共服务部门前负责人、现任公共政策论坛(public Policy Forum)智库研究员赖特(Don Wright)称，「我不确定，这与其说是工人短缺，不如说是雇主愿意支付必要的工资来让人们为他们工作。不应使用「工人短缺」一词，它有负面含义，缺乏准确性。」
雅尔尼兹扬表示，这种主客易势的转变，应该会迫使雇主改变思维方式，尤其是在薪酬方面。「他们已经有40年的劳动力过剩，但他们仍然认为工人遍地都是。那些提高工资、改善工作条件、在员工休假方面提供更大灵活性或提供更多福利的企业，发现要招满员工要容易得多。」
但仍然有不少雇主坚持己见。加拿大统计局去年发布的一份报告显示，即使认为有劳动力短缺问题的加拿大企业中，也只有不到三分之二的企业计划为现有员工加薪，不到一半的企业计划通过提高工资来吸引新员工，只有五分之一的企业计划提高员工福利。
对于如何应对这一问题，同一份报告还显示，一半的企业表示，他们预计目前的管理层和员工会工作得更多。
联邦政府的对策是从国外引进更多的工人。去年联邦政府悄悄启动了加拿大史上最大规模的临时外籍工人(TFW)计划。在某些行业，临时外籍工人现在可以占劳动力的30%，包括住宿和餐饮服务、建筑、某些制造业、养老院和医院。
在所有其他行业，雇主现在最多可以从TFW项目招聘20%的员工，比之前10%的上限高出一倍。