富士康“围城”:一些想离开的人和一些想上班的人

11月17日,“iPhone14Pro发货时间延迟达6周”。11月18日,“富士康招工预报名已超过10万”,连续几天,富士康依旧在热搜上。

郑州富士康,是全球最大的iPhone生产基地,有三个工厂,其中仅航空港厂区(即综合保税区)高峰时期的员工就超过30万。

10月,疫情发生后,“富士康员工徒步返乡”。11月17日晚,郑州富士康航空港区员工林玲在隔离13天后,重新返工。“人比之前多了很多。”林玲说。10月底,航空港区作为徒步回乡的迁徙起点,如今,很多人又来到了这里。“一个工站(的人)快有一条生产线的人多了,密密麻麻,车间人很多,其他车间也都开了,现在所有人都聚焦在这,肯定比之前多了”。

“在政府的大力支持下,iDPBG郑州厂区防疫已取得阶段性胜利,生产生活已逐步进入正轨。”11月18日,富士康郑州综合保税区官方微信“安全生活”发布员工持续服务激励政策中提到。

留在张庄

郑州航空港区,“南水北调河”不舍昼夜。

这里的人们,也不分昼夜。上班高峰,也是下班高峰,大道上,赶着上班的工人与刚刚下班的工友东西向交汇。西边,是富士康园区,东边,是张庄镇。张庄不是富士康管理的宿舍,但在这儿住的绝大部分是富士康的员工,富士康称呼他们为“外住同仁”。

富士康的宿舍都是集体宿舍,一般是8-10个人一间房,拖家带口或者希望住得更好些的,很多人会选择在外面租房。“估计至少有三分之一是住在张庄。”张力说。

但如今,也有不少富士康人被困在张庄。

在富士康干了近10年的张力已经是个小领导,从郑州10月发生疫情至今,他已经在张庄的出租屋里待了一个多月。

郑州富士康的疫情,最早可以追溯到10月中旬。在张力的印象中,当时,在一个车间的几百人,吃个午饭的功夫就被拉走了。

郑州富士康有iDPBG、iPEBG两个事业群,有组装、测试、维修、品管、仓管、物流、CNC加工等多种岗位。张力介绍,不同的生产线,不同的车间人数也不一样,有的流程自动化程度高,人相对少些,可能一个车间只有几个人,有的车间超过2000人,一条生产线上就有100多人。

疫情发生后,他手下的一条生产线几十个人“全军覆没”,有的原本500人的生产线,只剩50人。

周文了解的情况也差不多。9月下旬,周文“又”进了富士康,几年间进进出出,这是他第5次来富士康上班。

10月14日,周文请了两天假,10月16日开始,就有在富士康的朋友被拉走,10月19日,领导被拉走,“基本认识的人一天拉走一个”,因为人数减少,原本一个车间5条线,合成2条。到10月26日,1000多人的车间,只剩下不到25人。

张力继续待在张庄,他每天都跟同事、朋友互通有无。每有外地朋友咨询“能否来港区”时,他都会劝退“不要来”。据他观察,最近“上午报到,下午分配宿舍,晚上就跑了”的为数不少。

张力很能理解他们的心态:怕感染,这也是他至今没有回去上班的原因。11月16日晚上,张力收到领导的一条微信,“20号返岗”,他没有回信,也不打算再回复,他设想不返厂的后果可能是扣工资、甚至开除,但他觉得安全更重要,“大不了换份工作”。

11月20日,张力没有返岗,但他的爸妈收到了社区办的电话,催张力回富士康上班,“这种事情总是找我也就算了,怎么能打家里的电话,爸妈年纪都大了,让他们操心做什么?”他有一点生气。

对于回去上班的问题,张力知道不少地方在号召支援,包括河南乡镇基层干部、职校学生……。张力曾收到一名学生的消息,班级群里,老师发布通知“鼓励年满18周岁有外出实习需求的同学到富士康学习,不影响期末考试成绩,可以优先评优评先……”

学校鼓励去富士康

明天能上班吗?

同在张庄的“临时工”周文选择了返厂。

11月10日上午,周文在爱口袋App收到一则落款为iDPBG郑州防疫小组的《张庄外住同仁返厂通知》:为配合公司返厂搬迁,安排生活小区进行三天独立管理,三天后入住公司宿舍。

11月10日张庄外住同仁返厂通知

从10月中旬起就没有工作的周文已经感到非常无聊,“去上班还能挣钱”,更重要的是,“(再不上班)下个月房租都交不起。”周文说。

收到通知后,周文带了些食物和水,吃过午饭,搭上了来张庄接人的专车。根据通知上的注意事项,上车前要先扫码(爱口袋App专用码)确认——做抗原快筛——扫码乘车。

一个小时的车程,周文抵达距离张庄40多公里的晨晖苑。根据大河网今年3月报道,晨晖苑即将竣工,为河南省省直青年人才公寓,共有2292套公寓,有60㎡、90㎡、120㎡三种户型,旨在引进青年人才。

周文和另外4个人一起被安排在三室一厅,一个房间住了3个人,另外两个房间各1人。隔离期间,每天都有人上门做核酸,一户一管,即同住的5个人一根试管。

本以为隔离三天后就可以去上班,但在第二天,周文被楼长告知有人核酸异常。周文回忆,上车的时候,并没有要求24小时内核酸检测阴性,可能就埋下了隐患。

11月12日,他在群里看到了一则入住晨晖苑的新通知,“至少11/8-11/11有4次核酸阴性且在名单范围内才可乘车,IT提供程式爱口袋扫码,确认名单再上车,拿厂牌比对核酸记录。”

入住晨晖苑的新通知

因为出现核酸异常,隔离时间也被拉长,三天又三天,11月16日,周文已经被隔离6天,但还是没有任何能回去上班的预兆。

16日下午,晨晖苑的楼长在群里发布通知:安排返回张庄的车已经达到,但张庄为静默期不进不出,有员工反馈房东目前不接收,请尽快联系房东确认是否可以返回,避免回去后无处居住。

楼长发布返回张庄的通知

房东也没接收周文,但他还是决定要走,虽然隔离期间有送餐,但早上两个包子、一瓶饮料、一个橘子,中午一盒饭加一瓶500ml农夫山泉,晚上一盒饭的量,对于20出头的小伙子来说不太够。他不想继续封在楼里,上了车去了朋友家。

暂住一晚,周文还想找机会再去厂区看看。他的工作还相对轻松,30元/小时,每天工作10小时,每周强制性休息一天,算上满勤加班,一个月到手有6000多元。如果走另一种返费的模式,特别是八九十月招工高峰期,返费也更高,做完一个三个月的工期,基本工资加上返费,能挣20000元。

11月17日下午,周文搭着专车又踏上了返厂之路,从豫康北出发,先是到了山顶,后又到了富鑫,在富士康的多个宿舍辗转,晚上7点多,周文安顿了下来。原来宿舍一个房间8个人,现在住了10个人。

他收到的信息是,“先到原部门找领导,如果领导隔离了,就找领导的领导,报道后等分配,或者去支援生产线,等疫情后再回到原岗位。”

周文看到的通知写着:“按照政府和公司防疫规定,禁止东西两厂区穿插上班,根据宿舍区决定上班区域。东厂区宿舍有天成、鑫荣、港城、裕鸿、华鸿,出勤上班地点:K/L/G区;西厂区宿舍有山顶、豫康北、富鑫,出勤上班地点:B/E/F区。”每个区都有一到两个联系人。

有人告诉他每天都能上班,如果没有意外,周文次日就准备去上班了。

不过,到11月21日,他还是没能去上班。“员工返厂申请”写着“您的工作区域未维护,请联系安全窗口维护”。周文的领导也在隔离,他还不知道什么时候能去上班。但他并不着急离开,因为现在宿舍的伙食比之前好很多。

员工返厂申请无法申报

返工了,人“密密麻麻”

10月底,同是从张庄出来的赵前,重新回到富士康上班的过程更顺利一些。他说自己算第一批从张庄回去的老员工,上午搬回宿舍,下午就上了生产线。每天工作10小时,一切又回到了正常。

10月上旬,员工进入车间需要48小时核酸证明,中旬,疫情发生之后,要求员工每天下班之后去做核酸,第二天凭借24小时阴性证明进车间。但有些时候,核酸会显示“检测中”,不过也能正常进入车间,但往往隐患也在于此。

11月10日,没有任何征兆,赵前被告知单管核酸结果异常,进厂区的权限也被取消,他知道自己马上该被转运隔离了。他其实不清楚是否已经感染,所谓单管异常,有可能是阳性,也可能是核酸采集不到位出不来结果。也有员工说,“核酸结果异常”只是一种委婉说法,其实就是“阳了”。

他的同事,中午吃饭时看手机发现“异常”,有人会回到车间接着上班。张力说,员工进车间会经过三道权限,第一道权限是东西厂区门,第二道是厂区权限,第三道是车间权限,每个厂区都有食堂,只有下班后回到宿舍,才会离开厂区,第二天厂区权限关闭才进不去。所以有些人在中午发现核酸结果异常,却还能回到车间上班。

对于核酸异常,他没有什么激动的反应,“从自己租的房子里搬到宿舍都做好准备了。”赵前说。

11月11日,刚被隔离的第一天,赵前没有被安排做核酸,隔离三天后,才开始做核酸。根据规定,连续三天核酸结果阴性就可以等返厂通知。15日和16日,他已经连续做了两天核酸,结果阴性,11月17日再做一次,显示阴性就可以等通知上班。17日,记者再次询问,他没有再回复,也许,上班正忙?

老员工林玲也在等上班通知。11月16日,是张力的女朋友林玲被隔离的13天。

11月3日,林玲夜班,晚上七点多上班,在这之前做了核酸,第二天凌晨5点多收到了“核酸结果异常”的短信,回到宿舍后,待了一天。她没有出门,4日下午3点多,再次收到“核酸结果异常”短信后,被拉走隔离。

林玲收到核酸结果异常短信

11月7日,林玲隔离后第一次核酸,阳性,11月12日,第二次核酸阴性,连续3天核酸阴性后,16日,林玲收到了17日上晚班的通知。

时隔多天后第一次上班,她发现人比之前多了很多,“一个工站(的人)快有一条生产线的人多了,密密麻麻,车间人很多,其他车间也都开了,现在所有人都聚焦在这,肯定比之前多了。”林玲说。

他们通过微信群和线下交流了解到,这么多人中,有来自iPEBG事业群(此前一直是iDPBG发布招聘信息)的支援,有来自郑州富士康另一厂区经济开发区经北二路与第八大街的员工,“你说产量能不能赶上?肯定能,现在人多了。”张力说道。

但这也牵出了很多新的问题,“从别的区来支援的人,刚来发现情况不妙后跑回去。还有现在两个事业群的激励政策不一样,大家都不知道下个月到底能拿到多少工资。”张力说。

11月17日晚,“安全生活”发布一则员工激励新政,显示的iDPBG、iPEBG两个事业群的激励政策并不一样。

11月17日激励新政

新人在路上

11月17日,据第一财经报道,一位郑州富士康高管证实,富士康航空园区的预招工总报名人数已经超过了10万,“名额终于满了,目前招工工作暂时停了。”

有的新员工刚从村里出发。

为了满足生产的需要,此前河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务,并向管辖村镇分配人数指标。11月10日,记者采访了两位河南省新乡市下辖县村支书,两人均表示确有协助招聘的事情,但不强制。

11月17日,记者再次致电两位村支书询问招聘情况。“有,今天下午刚走,在县城里统一隔离了3天,去了郑州再隔离几天。当天发当天就有人报名了。我们有个招工通知,发给你看就知道了……”在李支书的村里,招工进行得很顺利。

李支书向记者发来村里的招工通知,通俗易懂,除了富士康官方公布的隔离补贴,还加上了乡村补贴,干够30天最高能有12800元,结尾“凡去就有乡村补”也足够吸引人。

“干够30天的,工资240×30=7200元,四天的隔离补贴4×400元=1600元,稳岗津贴3000元,乡村补贴1000元,共计12800元;干够15天的,工资240×15=3600元,四天隔离补4×400元=1600元,乡村补1000元,共计6200元;老员工还有一次性关爱补贴500元……凡去就有乡村补”。

凡去就有乡村补

但另一个村支书的招工就没有那么顺利,差不多过去了10天,张支书的村里才“好不容易”招到1个人,“昨天还是前天,刚从村里走,不好招,不想去,怕感染。村里有人在那边干过,都是临时工,没有五险一金,现在有工作的都有工作了,村里人也少。”

虽然收到领导“赶紧招赶紧招”的电话,但张支书有自己的考虑:“如果真的感染了或者出了什么问题,村民只会找村里,找村干部,不会找镇领导县领导。作为基层干部,只有村长村支书对他们负责。”

在张支书看来,以基层干部的身份单独找人说,多少有点“强制性”意味,“这种事情还是得自愿”。

11月14日,《每日经济新闻》记者也以应聘者的身份向劳务中介询问了相关情况,郑州一位劳务中介表示,“现在报名的人很多,已经有3万人,都隔离不下了。”

在河南之外,一位在烟台的劳务中介也在给富士康招工,他提到,现在全国各地的富士康都在支援郑州,烟台的招工进展也比较顺利,“3天隔离+1天点对点输送报到,都有补贴,工作15天以上,补贴就有1600。下午五点出发,现在已经有30多个人了,我们发车的地方就在烟台富士康这边,你在哪我来接你。”劳务中介很热情。

他介绍,到了富士康后,新老员工分开,新员工隔离完从宿舍到厂区点对点接送,都是封闭式管理,不会“阳”。

劳务中介老王一直对“阳的人很多”的说法很反感,“我天天都在这附近,怎么没阳?我招进来的人,咋一个都没事?如果真的有外面说的那么严重,还会要你来上班?动不动就阳,动不动就阳,哪有那么严重。”

11月17日晚,“安全生活”发布了一则《最新招募政策,奖励加码》头条,只不过里面不再强调之前吸引人的工资和补贴数字。

劳务中介似乎也停歇了,朋友圈里不再是郑州富士康的招聘信息。不过,不少被隔离的富士康人,很多还在短视频平台上直播……

现在的航空港区,几十辆专车还在来回穿梭,车上的人穿着白色防护服,大包小包,还有人拖着行李徒步,有的是返厂,有的是回家。

(文中采访对象均为化名,图片来源于受访者供图)

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