对于这一次OSBCU工会员工罢工，公众对此劳资冲突特别难消化。(加新社)
麦马士打大学的劳工研究助理教授罗斯(Stephanie Ross)说：「如果你看过往30年劳资谈判的情况，2%的加薪幅度已被视为重大的胜利，因此，这真的是雄心勃勃的要求。不过，因为我们谈论的是这个国家一些薪酬最低的公共部门员工，他们正经历高通胀时期，有充分的理由使上述诉求成为合理的。」
来自加拿大公共雇员工会(CUPE)和安省政府的数据显示，在2011年至2021年期间，安省公共部门员工的平均年薪增加了17.6%，相比之下，CUPE教育工作者在2011年至2021年期间的平均年薪仅增加了8.8%。
CUPE分会安省学校教育局工会(OSBCU)是代表省内5.5万名教育工作者的工会，根据该工会提供的数据，全职和兼职教育工作者的平均年薪为3.9万元，几乎所有的教育工作者的年薪均低于6万元。
安省皇后大学的就业关系教授希基(Robert Hickey)说：「我们有很长时间尚未看到合约谈判在高通胀的背景下发生。从表面上看，每年加薪11.7%的要求是令人大吃一惊的，但当你将7%的通胀率、工资冻结法案以及这些教育工作者的薪酬低于绝大多数公共部门员工考虑在内，这不是那么高的要求。」
罗斯在谈及上述加薪诉求时还强调说，无论是私营行业的雇主还是政府，都不习惯于给予如此高的加薪幅度，因为他们在过往多年来不需要这样做。对于公众而言，这一劳资冲突也是特别难消化的，因为这是关于公共部门的员工，并且公众是从纳税人的角度来考虑的。
不过，当雇主面对劳工市场人手短缺和通胀高企的现实时，他们不得不在加薪方面让步。例如，卑诗省教师联会最近与卑诗省政府通过谈判达成了一份为期3年的集体合约，根据该份合约，到合约到期时，教师们每年可多赚1万元至1.35万元。
