调查指出后疫办公室工作，七成员工都认同灵恬性混合上班。(加新社)
这项由Staples Canada发表、由Angus Reid Group负责，昨(28日)发表的民意调查指出，大流行令致雇员对上班，如何报到上班下班有了新体会。
这份名为「明日上班趋势」(The Future of Work Trend Report)，报告指出：「大流行加速了加拿大劳动力的转变，直到现在，很少有人深入研究加拿大人如何思考他们将在何处、何时以及如何工作。
这份《未来工作趋势报告》令雇主和雇员双方能够深入研究不同行业的员工和雇主对未来的真实想法和感受。
Staples Canada首席执行官David Boone说：「近七成的受访者表示，工作灵活性的重要性，很明显我们正处于关键时刻，混合工作将继续存在。由于员工依赖雇主的这种灵活性和支持，我们在这里为他们提供发展所需的洞察力和工具。」
未来工作趋势报告的要点包括：
．灵活性是关键：这不仅仅是在办公室或在家渡过的天数：一半的员工表示，如果他们不提供弹性工作时间，他们将不太可能考虑雇主。此外，该研究发现，员工和雇主都不太可能接受没有混合工作选择的新角色。
．生产力是重返办公室的首要问题：50%的远程/混合型员工表示担心进入办公室会分心和失去生产力，研究表明雇主低估了这一点。
．缺乏家庭办公室设置：四分之一的远程/混合型员工报告说他们的工作空间足够或差，许多人在没有雇主支持的情况下只能勉强度日。
．激励措施被忽视：特殊津贴、灵活的办公时间和无干扰的专用空间是促使员工进入办公室的三大驱动因素，只有大约一半的雇主提供激励措施以鼓励员工重返办公室。
Angus Reid Group高级副总裁兼研究董事总经理Demetre Eliopoulos说：「很明显，当前的工作状态已经超越了大流行的影响。经济封锁最终产生了多种工作模式。现在我们已经超越了临时设置的门槛，公司和员工都需要决定最佳和高效的配置是什么样的。」