近年，工会处理的绝大部分仲裁都与疫情防疫措施和疫苗政策有关。（加新社）
TTC反驳事件孤立并不普遍
52岁的阿什克罗夫特（Pamela Ashcroft）在TTC工作了15年。阿什克罗夫特一开始被聘为公车操作员，后来获升职至特别警员的培训警长。
从2020年夏季至2021年，阿什克罗夫特声称她的工作环境开始恶化，反覆受到一名男同事的「欺凌、骚扰、厌恶和歧视性攻击」。最终她忍无可忍，只能离职。
阿什克罗夫特声称，她要求该同事遵守新冠疫情措施时，被对辱骂；在不同的场合，该同事亦称阿什克罗夫特在工作场所「没人想要她」。
她表示，管理层清楚这种情况，但没有提供援手。这事给她造成巨大的精神压力，不得不辞去「长期稳定的工作」。
TTC否认了阿什克罗夫特的指控，称其「毫无根据」，并声称她一直打算辞掉工作。
在2020年的另一宗事件中，3名TTC员工指控公司高管在虚拟会议中，当著几十人的面辱骂一名下属，这位高管对员工大喊大叫，骂骂咧咧，直至一位同事将高管调成静音。一名在场员工说：「这是公开的羞辱。」
过去2年，包括代表TTC大多数员工的工会ATU 113分会的仲裁总数也有所增加。
在2020年，有388宗仲裁；在2021年和2022年仲裁数量则增至438宗和519宗。近期，绝大部分仲裁都与疫情防疫措施和疫苗政策有关。
113主席阿尔弗雷德（Marvin Alfred）表示，近年来涉及其成员的仲裁案件的费用上升，工会目前每年在仲裁上花费约600万元。
TTC发言人格林（Stuart Green）说：「以上这些案例都是个别事件，彼此之间没有关联。TTC拥有广泛的政策和程序来处理各种形式的工作场所纠纷，促进并实践一种包容、接受和宽容的文化。TTC尊重员工的尊严，感谢他们的付出。」
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
