包括护士工会团体，挑战限制薪酬升幅的第124号法案。(加新社)
2019年通过的第124号法案，规定安省公共服务部门的雇员，以及护士和教师在内的公共部门工作人员，每年的工资增长幅度不能超过1%。
该法案的有效性持续3年，安省保守党政府表示，设立这一法案是为了帮助消除财政赤字。而批评者长期以来一直呼吁废除该法案，说它造成了严重的护士短缺。
代表数千名公共部门雇员的团体认为，省府的法案违反了《加拿大权利和自由宪章》中关于保护有意义的集体谈判的条款。
法庭从昨日开始在多伦多进行为期10天的聆讯，涉及10个申请人，他们分别代表教师、护士、公共服务雇员、大学及其教师和工程师等数十个行业的工会。
安省护士协会的律师在辩词中称：「第124号法案对所有形式的补偿施加了限制，并在护士短缺的危机期间削弱了护士的谈判能力，否则这种能力就会被放大。法案是对妇女的歧视，违反了《宪章》中有关性和性别平等的原则，因为护士协会中有90%是女性。
「该法案对护士造成了广泛的伤害，包括集体谈判瘫痪；利息仲裁裁决无效；医疗服务空缺增加；士气低落，工作负担沉重；以及对工会的反感。」
代表天主教教师的工会也认为，该法案利用立法权，避免对教师最基本的就业条款进行真诚的谈判，而教师只求以劳动换取报酬。这些团体声称，在该法案被提交到立法机构之前，缺乏有意义的协商。
而省府则坚称，该法案并不违反宪章，并不干涉有意义的集体谈判，也不妨碍关于补偿问题的谈判。
「第124号法案的效果仅仅是排除了一个特定的谈判或仲裁结果：在三年的缓和期中，每年的报酬增长超过1%。《宪章》并不保证公共部门的工作人员每年都能无限制地加薪。」
省府还争辩说，该法案没有干涉这些团体为工作保障、福利和资历进行谈判的能力，不具有歧视性，没有证据表明雇员的性别与该法案的适用性之间存在联系。
相反，该法案平衡了工人和纳税人以及公众的利益，工人希望增加工资，纳税人和公众需要工人的重要服务。
安省政府的律师还辩称，该法案与最高法院支持的「有广泛基础的、有时间限制的薪酬限制法规」没有区别。
劳工团体希望法院判定该法案违宪，省府要赔偿损失和费用，并下令将任何受影响的集体协议搁置起来，重新进行谈判。
