多伦多大学(University of Toronto)公共政策专业的研究生克里斯汀·莫(Christine Mo)回到教室开始了新的学年，但上一学年的记忆对她来说还是很沉重。
今年2月，多大研究生院的华裔学生们在农历新年时收到了“冥币红包”，上方印有英文标识“HELL BANK NOTE”。当时，华裔学生们表示，这类似于是一种死亡威胁，不管相关人员是不是故意的。后来学生们发起了请愿书，要求学校调查这一事件。
事件发生后，在一场支持亚洲学生的在线Zoom会议上，一名似乎拿着机关枪的男子打断了该会议，种族主义的信息在聊天栏中泛滥。
“我很害怕，也很愤怒，”莫说，“害怕是因为我一直以为多伦多大学是一个友好、包容的校园。”
她说，如果学校在防止反亚裔种族主义的做法上做出重大改变，这可能是她所期望的友好和包容的安全空间，但这种负担应该由学校自己承担，而不是学生。考虑到学校对“冥币”事件的初步处理，显然还有很多工作要做。
根据该校网站上公布的数据，该校拥有大量的亚洲国际学生，仅来自中国的学生就超过1.5万人。
虽然在学校的亚裔留学生人数很多，但“我们实际上能做的只有这么多，”帮助撰写新报告的多大学生 Wan Li 说。
“前进的道路：在多大创建安全和包容的空间”由多伦多大学亚洲联盟（UofT Asian Alliance）制作。“我们为（这份报告）感到自豪，但与此同时，如果我们生活在一个不需要动员的世界里，那就太好了。”
该报告批评了该大学对“冥币”和“机关枪”事件的初步反应，并概述了该大学未来可以采取的打击和预防这些事件的步骤，以及该大学为校园内的亚洲学生提供更多包容性的其他措施。
“毫无疑问，这些可怕的事件不仅仅是新冠大流行带来的间接事件——它们是多伦多大学长期存在的制度性反亚裔种族主义的症状，”报告中写道。“尽管多伦多大学作为一个机构公开谴责所有形式的历史和正在进行的种族歧视，我们寻求的是行动，而不是情绪。”
这一行动看起来像是对大学的公平、多样性和包容性部门 (EDI) 的改变，包括增加 EDI 办公室的人员配置和投资，以为多伦多大学成员建立正式和响应迅速的沟通渠道，但它也着眼于社区建设，危机应对和问责制，以及反种族主义和反压迫方法、课程、代表性和领导力。
“在我看来，这些建议似乎是可行的。问题是学校是否会切实实施保护学生安全和心理健康的措施。”莫说她不太相信。
《星报》看到了多伦多大学负责人事、战略、公平和文化的副校长对该报告的回应信，信中写道:“我们承认并赞赏该报告让大学领导层对这一急需的变革负责，我们深感关切的是，我们社区的亚裔成员感到不安全，‘隐形’，感到没有被旨在解决我们三个校区的种族主义、微侵犯和其他形式歧视的制度策略所代表。”
多伦多大学在发给《星报》的一份声明中表示，其反亚裔种族主义工作组将与学生、工作人员、教师、图书管理员和其他人一起就他们的反亚裔种族主义经历进行磋商，并就如何为亚裔社区成员创造更好的环境征求建议。声明还说，大学正在“审查以前的建议”，包括来自多大亚洲联盟的建议。
声明称，经历过种族主义的学生可以通过该校反种族主义和文化多样性办公室获得支持和指导。
Wan Li不认为这份报告或者大学对它的回应，能够作为一项解决方案。该解决方案取决于大学实际对提交给它的内容做了多少工作。
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p class=”text-block-container”>但是“我们没有任何方法可以知道学校到底有没有做这些事情。”
ref：https://www.thestar.com/news/gta/2022/09/06/u-of-t-students-demand-action-on-anti-asian-racism-this-year-after-hell-money-incident.html
编译：YUAN
图片：星报