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    孟晚舟演讲全网刷屏:华为一员工一年多喝了千余杯咖啡

    9月2日,华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟来到贵州都匀市,与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学一堂课,发表了“读书万卷,咖啡千杯”的主题演讲,而这则演讲也刷屏了网络,引发关注。

    孟晚舟讲道,“人生处处是课堂,人人皆可为吾师,人生处处是考场”。她勉励青年学子要拥有开放的心态、保持对未知的好奇,不断学习,在解题与破题的过程中收获不一样的精彩。

    她同时表示,解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观,用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量,用开放的心胸和格局粘接世界的智慧,既仰望星空,也脚踏实地。

    孟晚舟还称,在华为,不要求员工“样样精通”“十项全能”,而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才,才是当前攻坚克难时期最需要的。

    华为一员工

    一年多喝了1000多杯咖啡

    在演讲中,孟晚舟勉励学子要拥有开放的心态、保持对未知的好奇,不断学习,在解题与破题的过程中,收获不一样的精彩。


    孟晚舟称,科技公司最主要的价值创造是创新,而创新之源来自员工的活力与创造力。未来不是省出来的,而是持续投入和努力奋斗所创造出来的。

    据孟晚舟介绍,近几年公司遭遇了前所未有的挑战,但华为依然建设了许多园区图书馆和咖啡厅,依然保持在员工激励、荣誉表彰、繁荣园区等方面的投入。

    “一杯咖啡吸收宇宙能量”是华为创始人兼总裁任正非的一句名言。孟晚舟表示,华为鼓励员工走出办公室,与大学教授、科研人员一起喝喝咖啡、聊聊思想,共同探讨产业的方向与未来,甚至是全社会所面临的技术难题。

    孟晚舟还分享了一个小故事:“2019年,一位博士生毕业后加入华为。他的研究方向是‘类脑智能’,这是一门新兴的交叉学科。一年多的时间,他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的团队与产品线联合完成了20多项技术创新和成果转化,发表了10多篇论文。面对累累硕果时,他感叹道,茶思屋的咖啡,都是汗水和火花调制出来的。”孟晚舟介绍。

    孟晚舟表示,读书万卷,能帮助我们充实理论知识; 咖啡 千杯,能帮助我们吸收思想能量、激发创新火花。二者的共同之处,都是要求我们拥有开放的心态、保持对未知的好奇、付出 奋斗的汗 水。

    据孟晚舟介绍,华为鼓励每位员工多读、善思、能辩,从悠久而璀璨的人类文明中获取智慧的力量,从他人和行业的优秀实践中寻找突破的方向,打开思维的天花板,这是“点”的开放;华为倡导每一位员工与内外部专家多喝咖啡、交流思想,借他山之石吸收宇宙能量,这是“面”的开放;华为把先进论文和技术难题公开发布到网上,欢迎行业和社会合力推动、互相启发、竞相破题,让创新的力量奔涌向前,这是“场”的开放。

    孟晚舟称,华为努力营造从“点”到“面”,再到“场”的开放,推动整个行业的进步,共同来解决整个社会所面临的技术难题。

    华为需要“单项突出”的人才


    孟晚舟称,华为认为,无论是过去、现在,还是未来,生存和发展的基础是“一切皆人才,开放是根本”。今天的华为,作为行业发展的出题者,要用世界级难题来吸引和成就世界级的人才。

    据孟晚舟介绍,今年起,华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题,通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布,收到了600多位高校老师的积极反馈,参与揭榜的高校达91所。今年8月初,华为向获奖者颁发了“火花奖”,感谢他们对于产业界及科学界做出的重大贡献。

    那么,华为需要什么样的人才?孟晚舟说:“在华为,我们并不要求员工‘样样精通’‘十项全能’,而是鼓励员工在自己真正热爱和擅长的领域付出持之以恒的努力。具有解题、破题能力的“单项突出”人才,才是当前攻坚克难时期最需要的。”

    今年5月,任正非表示,华为公司的“天才少年”,最重要是看他的破题能力,而不是他的综合素质。

    2020年-2021年,华为共招聘应届毕业生约2.6万人,有300多名是华为定义的“天才少年”。今年以来,华为已经两次发布“天才少年”召集令。

    孟晚舟表示,华为就是这样一个开放的平台,将一群人粘合在一起,做一件事情。

    据她介绍,二十多年前,华为俄罗斯数学研究所有个年轻的小伙子,从事算法研究。可以说,他是华为早期高薪聘请的为数不多的“天才少年”之一。因为他当初不愿意离开家乡俄罗斯,为了留住他,华为在俄罗斯当地设立了数学研究所。他加入华为之后,不喜与人来往,终日就是摆弄摆弄电脑,打打游戏,偶尔做些数学方面的研究。在很长的一段时间内,他看上去似乎碌碌无为,没有什么科研成果。但就是这样的一位“怪异”天才,在十年后攻破了从2G到3G的算法难题,华为也基于这项成果,推出了一款针对欧洲市场的SingleRAN方案,逐步超越我们的竞争对手。

    孟晚舟表示,常人难以理解的“怪异少数”,也许在某个方面有着常人难以超越的才华。“用人之长、人尽其才”,是我们的用人之道。

    “其实,华为有许多这样的跨专业科研人才。华为看重的是他们扎实的基础学科积累、创新的破题思维方式。”

    任正非在达沃斯论坛上接受采访时曾说,自己既不懂技术,也不懂财务。他就是提着一桶浆糊,把优秀的人黏在一起,拼出一个人才济济的华为。

    孟晚舟表示,英雄不问出处,创造价值者就应该获得尊重。华为的“浆糊”哲学,核心是价值创造、价值分享、共有共享,保护每一个贡献者的合理利益,形成一个集群。华为粘接了来自160多个国家和地区的员工,也粘接了成千上万的外部优秀人才。

    要让算力成百上千倍地提升

    解决一切问题和难题的根本在于人才


    图片来源:每经记者 李星 摄(资料图)

    孟晚舟1993年加入华为。在演讲中,孟晚舟谈起刚加入华为公司时的经历。

    孟晚舟说:“我刚加入华为财务部门时,是从会计做起的。在那个手工作业的年代,会计不仅是个技术活,也是个体力活。每个月末,所有单据都要手工装订成册,我们就坐在办公室的地板上,用冲击钻打孔,用麻线装订。今天,这些工作正在越来越多地由数字技术承载。”

    孟晚舟强调,虽然年轻人再也不需要把我们曾经的“万里长征”重走一遍,但脚踏实地的奋斗精神永不过时,每一代人都有自己的新长征。

    她接着又分享了一个小故事,里面的主人公,任总听完她的报告后说:“你就是我想象中的财务人员!”

    美国芝加哥大学金融工程专业毕业后,加入华为,先后在华为的肯尼亚和博茨瓦纳办事处担任项目财务。书本上习得的金融理论虽然博大精深,但却不能直接指导我们算清楚一笔账,或者节省一分钱。为了弄清楚,搞明白,她利用周末的时间下站点,了解挖沟、埋管、吹缆、回填的每一道工序,同时恶补当地的免税政策,不仅把每一个合同的账算得清清楚楚,还帮公司节约了高额的成本。用她自己的话说,“下厨房”的过程是枯燥的,但只有亲自完成每一道工序,才能掌握佳肴的秘方。

    演讲中,孟晚舟提到提升算 力的重要性。 她说: “我们处在一个数字世界,计算能力成为科技进步和经济发展的底座,正在改变我们的生产与生活方式。但现在的算力还远远不能满足未来的需求,算力必然是世界科技竞争的焦点之一。未来几万台、几十万台乃至几亿台服务器,如果都能够基于一个操作系统进行实时调度,将带来巨大的算力提升。 ”

    孟晚舟说:“我们这一代人的共同使命之一,就是要让算力成百上千倍地提升,让算力为我们带来更加便捷、更加智能的世界。”

    在演讲中,孟晚舟还谈及元宇宙。孟晚舟表示:“元宇宙,是与现实世界映射和交互的虚拟世界。元宇宙的实现需要极大的算力,包括云端计算和边缘计算。展望未来,元宇宙将在你们这一代得到突破性的发展。用科技推动产业与社会的发展,就是你们这一代人需要持续努力、忘我奋斗的新长征。”

    孟晚舟认为,在追求科技创新、攀登科学高峰的道路上,需要志存高远、仰望星空的战略家,也需要脚沾泥土、手撷芬芳的实干家。

    孟晚舟说:“目前华为正在承受和面对着前所未有的挑战,这一路冲波逆折,百转千回。而我们,从征途漫漫的无常到舍我其谁的无畏,从没有退路的偶然到胜利之路的必然。新的长征路,我们以梦为马,初心如磐。”

    面对美国的打压,孟晚舟说,解决一切问题和难题的根本在于人才。华为将坚持开放的人才观,用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量,用开放的心胸和格局粘接世界的智慧,既仰望星空,也脚踏实地。

    孟晚舟说,从小到大,我们经历了无数的考试,每个阶段都会面临不同的考题。求学时,学校和老师出题;毕业后,时代和社会出题;当我们不想因循守旧、满足现状或是不甘于命运的摆布时,我们就会自己出题,顽强地活出不一样的精彩。

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