安省除了医护人员出现短缺外，安省实验室技术人员亦可能出现离职潮。（加新社）
该会行政总裁霍德（Michelle Hoad）说，未来2年，有近44%的会员合资格退休，有更多人可能选择提早退休，故安省目前需要增多约500名医学实验室技术人员来补充空缺，但如经过一般程序，这需要9年时间来解决。但他们已等不及了。她认为，省府需要制定策略来挽留人才，包括废除第124号法案。
霍德表示：「实验室技术员已厌倦了双班制工作，他们厌倦了回到实验室后，才知道有同僚请病假，继而被迫再上夜班，我们目前这种情况不能持续太久。」
根据安省注册执业护士协会（WeRPN）最近的一项调查显示，近70%的护士表示，他们无法有足够的时间和资源来照顾病人。此外，近50%的护士正考虑离开本行。
霍德说，实验室技术员的情况亦相似。他们正努力应对全省所需的高检测需求量，包括与新冠病毒相关的测试和其他实验室工作。
她说：「在安省，我们每年进行2.8亿次实验室测试，与新冠病毒有关的只是其中之一。现在随著手术恢复进行，人们亦期待一些实验室测试能依时交出结果。我们需要更多的实验室工作人员来填补空缺。」
她指出，如能配备适当的人员，医院便可让更多病人及时离开急症室或医院，但问题是他们严重缺乏人手。
跟护士一样，实验室技术员对他们的薪酬，及加薪幅度受到省府的第124号法案的限制，感到不满。该法案将公共部门未来3年工资的加幅限制在1%以内。
此外，个人支援护工（PSW）在疫情时临时加薪，又或合资格的护士可获5000元的留任奖金，但实验室技术员则都没有这些福利。
该协会现正与省府谈判，寻找其他方法引进更多的实验室专业人员，包括引入海外受训的技术员工。