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    实验室技术员或现离职潮(图)


    安省除了医护人员出现短缺外,安省实验室技术人员亦可能出现离职潮。(加新社)

    安省除了医护人员出现短缺外,安省实验室技术人员亦可能出现离职潮。有逾4000名成员的安省医疗实验室专业人员协会(Medical Laboratory Professionals’ Association of Ontario,MLPAO)指出,受访的70%会员表示,有意离开本行,9%更称自己已筋疲力竭。

    该会行政总裁霍德(Michelle Hoad)说,未来2年,有近44%的会员合资格退休,有更多人可能选择提早退休,故安省目前需要增多约500名医学实验室技术人员来补充空缺,但如经过一般程序,这需要9年时间来解决。但他们已等不及了。她认为,省府需要制定策略来挽留人才,包括废除第124号法案。

    霍德表示:「实验室技术员已厌倦了双班制工作,他们厌倦了回到实验室后,才知道有同僚请病假,继而被迫再上夜班,我们目前这种情况不能持续太久。」

    根据安省注册执业护士协会(WeRPN)最近的一项调查显示,近70%的护士表示,他们无法有足够的时间和资源来照顾病人。此外,近50%的护士正考虑离开本行。

    霍德说,实验室技术员的情况亦相似。他们正努力应对全省所需的高检测需求量,包括与新冠病毒相关的测试和其他实验室工作。

    她说:「在安省,我们每年进行2.8亿次实验室测试,与新冠病毒有关的只是其中之一。现在随著手术恢复进行,人们亦期待一些实验室测试能依时交出结果。我们需要更多的实验室工作人员来填补空缺。」

    她指出,如能配备适当的人员,医院便可让更多病人及时离开急症室或医院,但问题是他们严重缺乏人手。

    跟护士一样,实验室技术员对他们的薪酬,及加薪幅度受到省府的第124号法案的限制,感到不满。该法案将公共部门未来3年工资的加幅限制在1%以内。

    此外,个人支援护工(PSW)在疫情时临时加薪,又或合资格的护士可获5000元的留任奖金,但实验室技术员则都没有这些福利。

    该协会现正与省府谈判,寻找其他方法引进更多的实验室专业人员,包括引入海外受训的技术员工。

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