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    企业高层疫下心理压力大 与同僚加强人际关系可纾缓(图)


    疫下企业高层也面临巨大的心理压力。(加新社)

    疫情期间,企业高层也面临巨大的心理压力。不过研究发现,与同僚加强人际关系可以有效缓解类似压力。

    德勤(Deloitte)会计师楼和LifeWorks对11个私营企业和公共部门(包括加拿大皇家银行和善美医院)调查了1200名员工,超过一半的人表示,不敢透露自己的心理健康问题是因为在工作场所有羞耻感。

    由于工作节奏快,80%的高层领导表示自己疲惫不堪,他们不得不忍受在家工作,孩子的打扰,接种疫苗政策,返回办公室等,他们要保持同理心的同时也非常紧张。

    德勤加拿大未来工作执行顾问Zabeen Hirji说:「不可控的大事一件接著一件,比如俄罗斯入侵乌克兰和可能发生的经济衰退,在如此多的不确定性之下,企业领导正在准备后备计划,无穷无尽的工作。LifeWorks研究和福利主管艾伦(Paula Allen)说:「企业高层感到,即使公司没有对员工污名化,员工的职业生涯也会受到影响。」

    企业高层的另一个压力是他们认为自己没有权利抱怨,尤其是在私企,高管和高级经理的工资很高,普通员工对他们格外挑剔。艾伦表示,如果高层直言不讳地抱怨,一些人就会说「你们的待遇已经很好了。」

    研究表明,如果这些高层与同级别的同僚加强人际关系,就可以有效地缓解压力。大型企业的集团负责人的互动并不多,而那些花时间与同僚加深关系的高层,会更快缓解压力。

    而且,在关系和处理巨大的工作量之间有很大的联系。新的研究发现,那些在整个疫情期间对自己的同僚关系水平感到满意的人,可能保持或提高三倍的生产力。

    Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter

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