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    完美风暴,在美国各地掀起一波加薪潮!

    通胀持续保持高位运行,美国各地目前正出现一波加薪潮,以减少通胀带来的生活成本增加和保持员工队伍的稳定。

    拜登总统于今年3月份提出2023财年支出计划,提议于明年为联邦雇员平均增加4.6%的工资。美国众议院周三(7月20日)以220:207票通过该计划,为明年联邦雇员的加薪扫清了道路。

    美国有26个州今年提高了最低工资。除政府机构外,私人企业也陆续加入为雇员加薪的队伍中。

    为留住和吸引人才,著名会计师事务所普华永道(PwC)今年将为美国的员工队伍增加24亿美元支出。上个月他们宣布为所有员工加薪5%,为英国员工加薪9%,入门级员工薪水也提高了10%。

    另一家投资管理上市公司普徠仕(T. Rowe Price Group,Inc.)在7月1日之前为其全球超过85%的员工加薪4%。

    一些大公司,如埃克森美孚公司、微软和沃尔玛,最近也给雇员增加了薪水和福利。沃尔玛6月中旬将药房的3.6万名工作人员的平均薪水提高到20美元/小时。

    “完美风暴” 促成加薪潮

    咨询公司Willis EowersWatson今年4、5月份对1,400家组织进行的调查显示,2/3的雇主打算提高工资。明年计划的工资增长,有望平均达到4.1%,可能成为2008年以来的最高纪录。有超过36%的公司计划提高加薪的频率。

    据CBS报导,风险管理和諮询服务公司Gallagher最近对劳动力趋势的一项调查显示,有2/3的雇主为确保雇员队伍稳定,在1至6月份增加工资预算。除加薪外,还有的公司为员工发放汽油礼品卡、推出4天工作制、儿童保育补贴以及更专业的职业培训等多重福利。

    另外一家为雇主提供薪酬建议的公司PearlMeyer在6月份的调查中发现,受调公司为雇员平均增加4.8%的工资;有1/3的公司表示,将考虑对表现佳的员工提供过去很少使用的年中加薪。

    该项调查的结论是,高于往常的加薪是由一场创纪录的通货膨胀、员工高流动率以及劳动力短缺的完美风暴所推动的。

    2021年,全美平均薪酬增加4.5%,但高通胀抵消了加薪带来的效果。据美国劳工部调整后的数据,6月份同比通胀率达9.1%。工资上涨一直落后于通胀率,6月份真实工资水平实际下降了3.6%。

    业界人士认为,雇主们忙于加薪,主要是担心人员流失。加薪直接增加了雇主的财务成本,因为他们要支付更多的资金或者提供更好的福利来留住员工。

    工资上涨会不会推高物价?

    一般来说,如果全社会的工资上涨形成了价格螺旋,会增加对物品和服务的需求,可能进一步驱动通货膨胀。但有专家认为,目前的工资增长幅度还不至于形成价格螺旋、引发通胀恶化。

    工资—价格螺旋,是一种宏观经济理论,用于解释工资上涨与物价及通胀之间的因果关系。工资上涨会增加消费者的可支配收入、增加对商品的需求。企业因支付了更多的工资,导致生产商品和服务成本上升。为了弥补成本的增加,可能会增加商品和服务价格,形成通货膨胀。

    最低工资的提高对通胀会有影响吗?以加州为例,据加州财政部统计,加州大约有300万最低工资工人,提高最低工资后总成本将增加30亿美元,只占加州预计的3.3万亿美元个人收入的0.1%。

    加州财政厅主管基利‧马丁‧博斯勒(Keely MartinBosler)认为,总体来看,最低工资增长对加州经济的整体通胀影响非常小。

    目前加薪幅度最大的行业集中于酒店、零售和医疗等行业。

    据Nasdaq网站报导,联邦储备局也在密切注视工资增长。如果工资增长过快,联储局可能会加大加息力度,使整体经济进入伴随着高失业率的萧条。

    据Money网站报导,经济与政策研究中心(Center for Economic and PolicyResearch)的左派高级经济学家兼联合创始人迪恩‧贝克(DeanBaker)认为,导致目前通货膨胀的大多数是一次性因素,比如汽油价格在通胀系数的计算中一直占比很大,但最近其价格一直在下降。他表示,如果通胀回到正常水平,明年这种创纪录的工资增长幅度还是很好。

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