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    经济学家认为加拿大劳动力短缺 不能全怪新冠疫情

    经济学家指出,加拿大出现的严重劳动力短缺不能全怪疫情。加通社资料图

    (经济学家指出,加拿大出现的严重劳动力短缺不能全怪疫情。加通社资料图)

    经济学家指出,加拿大正面临严重的劳动力短缺,但这是几十年来发生的人口巨大变化的必然结果,不能全怪新冠疫情。

    据加拿大广播公司(CBC)报道,联邦统计局的数据显示,目前所有省份的失业人数与职位空缺之比均在历史低位徘徊,而且明显低于疫情开始之前的水平。经济学家指出,现在不是开放的工作职位减少了,而是可以填补职位空缺的工人在减少,这其中的原因可以追溯到战后的婴儿潮一代。

    有经济学家认为,虽然55岁及以上人士一直在稳步退出加拿大劳动力市场,而疫情更加速了这种劳动力外流,但加拿大根本没有足够的年轻工人来取代他们。今年5月份,25至54岁人群的劳动力市场参与率接近88%,比疫情之前的2020年2月增加了逾一个百分点。经济学家雅尔尼赞(Armine Yalnizyan)指事实上,加拿大劳动年龄人口参与劳动力市场的比例,比以往任何时候都高。

    卡尔顿大学(Carleton University)斯普罗特商学院(Sprott School of Business)副教授李伊恩(Ian Lee)表示,有人认为疫情期间劳动年龄人口的辞职潮,是导致所有这些职位空缺出现的原因,但数据显示,情况恰恰相反。

    经济学家指出,这些数据表明,所谓的“员工市场”正在出现,也就是说,员工享有比雇主大得多的优势。渥太华大学(University of Ottawa)国际发展与全球研究学院名誉教授贝彻曼(Gordon Betcherman)称,不可否认的是,现在的趋势是求职者与职位空缺之间的平衡,正在发生明显的变化。

    根据加拿大统计局的数据,现在几乎每个就业领域均出现了前所未有的劳动力短缺,其中建筑和制造业尤其在招聘技术工人方面遇到困难,紧随其后的是住宿和餐饮服务业,包括酒店、餐馆和酒吧。

    雅尔尼赞指出,人们正在另谋他就,没有足够的人愿意从事微不足道的低薪工作。

    李伊恩也认为,人们现在有更多的选择,如果可能,他们会去一个职业发展更好、工资更高、工作时间更可控制的行业工作。而这可能会迫使某些行业的雇主提高工资。

    经济学家认为还有其他可能的结果,例如提高自动化以填补劳动力短缺留下的真空地带。一些行业还可以引入更多临时外籍劳工,以帮助填补低端劳动力市场的空缺。

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