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    高校毕业进工厂,真的丢人吗?

    就业下沉年代:从互联网到富士康、从程序员到理发师,从风投金领到蓝领创业。

    采写/王红霞

    编辑/陈纪英

    今年的毕业生,找工作不容易——高达 1076 万的应届毕业生涌入职场,同比 2021 年增长近两成。

    ” 我末流 211,经济学本科,春招一个 offer 都没有 “,张涛有些后悔去年秋招考研去了,结果考研没过,省考延期,”到处都卷得厉害 “。

    这并非个例,58 同城、赶集直招发布的《2022 年毕业季调研分析报告》显示,截至 5 月 29 日,仅 29%的高校毕业生找到工作或拿到 offer。

    其实不止今年,最近两三年,就业形势一直严峻。为了谋出路,一部分年轻人另辟蹊径,选择避开大厂、考公等饱和 ” 内卷” 赛道,” 下沉 ” 到其他就业空间。

    比如送外卖,据美团 2020 年数据,外卖小哥中,大专以上学历占比高达 24.7%;比如做家政,全国保健服务标准化技术委员会2019 年发布的数据显示,母婴保健从业人员中,本科及以上学历上升了 10%~20%。

    其实抛开 ” 白领 “执念,就业空间要比想象中广阔。在社交平台上,很多年轻人也在分享心得:有人大学毕业后进动物园做饲养员;有人做服务员,因为本科学历的优势,很快得以晋升店长;有人从顶级风投机构离职,在家政行业创业……

    尽管在不走寻常路的 ” 准蓝领 ” 赛道里,他们曾初尝行业的艰辛与不易,也会遭遇亲友的不解与误读,但 ” 降维” 打击的错位优势,也让他们无需经历大厂、考公的饱和内卷,反而更容易突围而出。

    《财经故事荟》采访了 4 位经历过职业转换的 ” 过来人”,他们的故事,或许能为正在经历就业难的本届毕业生,带来新的启发和希望。

    四年女程序员转行学理发,想做高级发型师

    苏雪 1996 年 深圳 本科毕业

    25 岁时,苏雪决定不做程序员了。

    尽管经过 4 年的历练,她已经得心应手,但也越来越落寞,每天都感到精力被消耗,麻木机械,” 感觉生命慢慢暗淡下来,挺没意思的”。

    苏雪读的计算机专业,2017年毕业后走上程序员这条路,也是顺其自然。刚开始她也想做出成绩,曾连续无休加班三个月,主动承担了好几个项目,除了吃饭,厕所都不大上。

    长期的高强度消耗,苏雪的身体不知不觉就虚了下来,走几步路就得休息,还经常因呼吸道炎症,去医院做雾化,医生诊断的原因是 “长期高压和过劳状态 “,她担心再继续下去,会英年早逝。

    互联网加班是常见现象

    程序员这一岗位因其薪资远高于其他行业平均水平,一度成为毕业生所看好的优质选择,时至今日,虽互联网行业的红利渐远,但程序员依旧是个香饽饽。

    前述《2022 年毕业季调研分析报告》显示,计算机 / 通信 / 电子 / 互联网是最受欢迎的行业,IT技术是毕业生就业选择的主流岗位。

    职场也在印证着 ” 城外的人想进去,城里的人想出来 ” 这一经典言论,苏雪做了四年的程序员,下定决心要做那个 ” 想出来的人”。

    最初,她打算转岗为产品经理,但面试通过了,却一点不高兴,”编程消耗了我的热情,对这些完全提不起兴趣了,感觉像进入另一个牢笼。”

    苏雪十几岁时就觉得生命短暂,每个年龄段过去就不再来了,如果在互联网再待几年,等到身体扛不住再出来,什么都晚了。和高薪相比,她更追求健康、个性、有热情的生活方式。

    关注到理发,是因为 ” 觉得做发型设计很酷 “,她原本平时就很喜欢伺弄自己的头发,” 有时候一周就要换一次发型 “。

    每次她看到身边的女性朋友,就会不自主想象,要是给她们设计这样那样的发型,肯定更有味道。能靠自己的创造力为他人展示个性美,她觉得很有价值。

    在苏雪看来,目前理发行业中,很多人都是不想上学,学门手艺来谋生。但她的定位是做高端,靠技术赚钱,而不是靠投机取巧的销售混生活。

    她不觉得理发低人一等,快乐最重要,也做好了转行穷三年的准备,父母很开明,尊重她的选择。

    做高端就要学高端,去年年底,苏雪花了一万多元学费,去当地最有名的理发学校学习,每次上课她总把理发架搬到离老师最近的地方,希望被指出错误,”我就怕老师不说我,想把他教的全都消化掉 “。

    苏雪在理发学校做发型

    从一开始剪刀都不会拿,到被当众表扬是教科书式的动作,苏雪更自信了,她觉得这大半年是来深圳后最快乐的时间。

    在理发中她找回了创造力和热情,路上看到特别的发型,会记下来回去研究;每款新发型要在公仔头上练四五遍掌握手感;她还在不断进修中级、高级班,沉浸在” 手起刀落 ” 的技术进步中。

    等即将学成后,她希望能尽快缩短从助理到高级发型师的时间,早日抵达目标。

    10 年销售生涯,给我带来高收入和自由

    刘强 1990 年 赣州 本科毕业

    与很多人对销售避之不及不同,刘强 2012 年刚毕业时就很向往销售,他不喜欢按部就班的办公室工作。

    所以一毕业,他就进入一家家具公司做市场销售,积累了两年的实战经验,月薪平均在 7000 元左右。

    后来因结婚辞职,经历了大半年的空档。刘强再重新找工作时,在各种招聘软件上找了一个半月,始终没遇到合适的,直到最后在 58同城上,找到一份地产招商的工作。

    这也是对他影响最大的一份工作,领导愿意放权,他也努力,职位和收入都节节高升。

    其实从家具行业跨到地产行业,刘强初期一直面临很大压力,他需要与 100多个同事竞争上升通道,其中一半都具备多年地产经验。

    刘强的取胜法宝很朴素:唯态度细致而已。招商工作很枯燥,一些职场老人会摸鱼,而这恰恰是刘强的机会。

    依托于本科学历带来的思维能力的优势,再加上下了苦功,不断复盘总结,不怠慢任何细节,不到两个月,他就从销售专员晋升到代理组长,再到后来晋升为招商主管,参与到更高层次的管理事务中。

    不仅团队管理、部门协调等能力得到了提升,收入也水涨船高,三年内工资基本每月都能涨三千。

    如今他在销售领域已经做了近 10 年,刘强觉得这是他做过的最正确的职业选择。”销售工作相对自由,相较于其他行业的同学,我有更充足的时间陪伴家人、享受生活和提升自己 “。

    他觉得对毕业生来说,好平台比待遇更重要。任何岗位都有人成功有人平庸,主动权永远掌握在自己手中。即便去流水线,只要保持初心,务实进取,也有很大发展空间。

    离开投资界,从 0 起步做家政

    莫丽娟 80 后 深圳 本科毕业

    从令人艳羡的投资界,跨界到遭遇偏见的家政行业,算不算是职业下沉?

    在多数人看来,两者犹如云泥之别,但莫丽娟的心态很纯粹,她不在乎是否光鲜,只关注能否在行业内施展拳脚。

    在家政创业之前,莫丽娟的际遇可谓 ” 风光无限 “。

    复旦大学尚未毕业,就拿到了普华永道的 Offer;后进入华润万家做投资,从主管到经理再到总监,几乎每 1.5年就能上个台阶;最后一份工作,是在顶级风投机构高瓴资本旗下的高济医疗,担任并购操盘手。

    投资生涯已近天花板,而且,遗憾于投资人无法亲临业务一线等,莫丽娟开始寻求改变,并在复盘思考后决定创业。

    关注到家政赛道纯属偶然,家有新生宝宝的朋友,因苦于找不到好阿姨,向她吐槽,却让敏锐的莫丽娟发现了商机。

    她意识到,随着消费升级、老龄化加深,家政行业需求量很大,发展空间广阔。但痛点也很明显,从业人员普遍素质不高,导致服务质量参差不齐。

    莫丽娟觉得大有可为,果断决定尝试,并在 58 同城上找到一家转让的店铺做家政服务门店。

    为了打造差异化优势,她招聘了一批大专生、本科生管理店铺,建立高质量的人才储备,以及标准化的服务体系,一度做出了精致的小店模式。

    莫丽娟家政公司团队

    但瓶颈不约而至:缺流量,做地推和线上投放都收效甚微,投入产出比严重不均,门店业绩逐渐开始下滑;缺员工,受疫情和人员流动影响,曾两次陷入门店无人的窘境。

    一筹莫展之际,转折点意外到来,去年年初她接到一个电话,是 58 同城自营品牌 58 到家的合作邀请。

    58 到家的解决方案,恰好命中了她的双重困境:一来 58 到家整合行业内的劳动者资源,能为她解决 ” 无人可用 “的难题;二来作为头部合作企业,她能得到线上推广和搜索资源的倾斜,不用担心引流和获客。

    58 同城家政解决方案

    合作成果显著,仅仅 9 个月,莫丽娟的公司已经从原有的 2 家门店,扩展到 6 家,员工从最初的 6 人,扩展到了 40余人,公司也完成了大幅度的营收增长。

    熬过难关,莫丽娟更坚定的扎根在家政行业,” 我的物质欲望很低,做家政不是为了赚大钱,而是希望能为行业带来改变。”

    毕业进富士康三年,收入远超同龄朋友

    沈秋 1995 年 河北廊坊 大专院校毕业

    2016 年读大三时,沈秋被学校安排进河北廊坊富士康工厂实习,彼时,她对未来还是一脸懵懂。

    她原本的兴趣是日语,但高考失利,最后去了沈阳专科院校学习应用电子,当时满心的不情愿。入校后发现自己是专业第一,自我安慰 “宁做鸡头不做凤尾 “,她才过了心理上的坎。

    但理性告诉她,大专院校毕业生就业难,因此,她必须接受 ” 起点低 ” 的事实,然后抓住每一次机会。

    在进入富士康车间实操以前,要进行一个月培训,沈秋希望自己能在这好几百人中被看到,所以她表现积极,踊跃回答问题、主动收发考核试卷,也因此被工厂的科长选中,调去办公室做助理,负责生产人员考勤、制作PPT 等办公室事务。

    比起同学们在车间维修机台,全天候只能站着,沈秋的工作轻松许多,也备受同学羡慕。

    2017 年毕业后,她顺其自然留了下来。科长教了她很多,PPT排版、邮件格式、换位思考等等,这些都使她潜移默化养成了良好的习惯。沈秋也很努力,被科长称赞是几个小助理中最好的一个。

    富士康宿舍

    沈秋的主要动力来自于赚钱,父母都在农村,还有弟弟上学,大学期间父母只给了每月几百的生活费,学费只能用助学贷款。

    她体会过窘迫,去食堂点一份鸡排饭 6 元,其他同学会再买一瓶冰红茶,沈秋谎称不渴,但其实是为了省钱。

    所以她工作很卖力,靠着晚上和周末加班有 1.5~2 倍工资,将月薪从两三千底薪提升到了五六千,工作第一年就还清了 1.5万左右的助学贷款,每月再给父母和弟弟一些,自己只留生活费。

    和其他同学相比,沈秋的月薪要高三四倍,比如有发小在县城交警队收罚款,工资不到2000。沈秋觉得在富士康最受益的,就是改善了家里的经济情况,这也是她愿意待三年的原因。

    而在富士康工作三年后,沈秋决定作出改变,当时,她听闻前同事培训 5 个月,就能找到 1 万多月薪的工作,沈秋便果断辞职,脱产学UI。

    学成后一周左右,她就拿到了一家外企 UI 设计师的 Offer,自此沈秋便 ” 跃升 “到了互联网的世界,公司文化开放包容、工作弹性自由,月薪也提升到了 1.6 万。

    沈秋的办公桌

    沈秋的经历证明了,毕业进厂并不会就此禁锢一生,关键是把握每一个改变的机会,一如她并没有精心规划人生,但每一步都保持了觉察和进取,就可能遇到转机。

    结 语

    任何行业都有人爱,有人厌,有人进,有人退,如何选择并无标准答案。

    但肯定的是,我们鼓励多元化的人才观和就业观,以支持每个人都能自由选择,找到适合自己的位置。

    尤其近几年,毕业生基数连续高涨,再碰上经济增速下行,就业空间越发逼仄,供需两端挤压之下,就业难之痛高悬于顶,而保就业,也成为了中国政府敲定的六保之首。

    纵观当前各大招聘平台,不难发现主打与老板直接谈的 BOSS 直聘,去年 7月,在监管重压下注册功能冻结,瞄准白领岗位的毕业生,甚至选择闲鱼和豆瓣买卖二手账号,但这种 ” 借壳找工作 “的方式,难以规避虚假账户等问题。

    另一方面,也推动了一部分毕业生除了转战猎聘等白领、互联网类招聘软件外,目光投向了 58同城、赶集直招等提供普工、服务行业类的全域就业机会、更多元化选择的就业平台。

    无论是白领抑或蓝领,抛开所谓的思维定式标签后,都承载着一份令人尊敬的梦想,俗话说 ” 三百六十行,行行出状元”,在当前的就业形势下正在变得更为贴切,这样严峻的就业形势下,我们更需要开阔的就业思维和审时度势的应变策略。

    值得注意的是,在 58 同城上,这些传统就业机会正呈旺盛态势。2022 年一季度 58 同城上快递物流行业招聘需求同比增长107%,普工 / 技工类招聘需求同比增长 9.51%。而且这些职位收入并不差,快递物流行业平均月薪 9567 元,普工 / 技工类9055 元。

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    事实上,以前略受冷遇的传统行业正在变迁。在智能化趋势下,传统行业正由劳动密集型向知识、技术密集型转型。在这个进程中,一方面,行业需要多元化人才的加入,来助力产业升级,另一方面,对求职者来说,这个过程势必会产生人才缺口,出现诸多机遇和职业红利。

    更脚踏实地的建议或许是:不要仅仅眼盯大厂和考公,不妨也把眼界拓宽到制造业、服务业等领域,将其作为探索的支点,再徐徐图之,去撬动更大的机遇。

    对于急需谋生存的毕业生们来说,无论是谋长远发展,或只是江湖救急,这些职位都能让人生多一个选择。

    尤其是疫情期间,线下面试困难,可以先通过 58同城的直播招聘和线上视频面试,以较低成本直观的了解企业和职位后,再做出应聘选择。

    行业有变迁,人生有起伏,一份工作不能定乾坤,无论起点在哪里,在社会上找到适合自己的位置都是一个长线工程。只要保持觉察和进取,就不会被现状禁锢。

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