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    愈多公司结束强制疫苗政策 未打针员工可返办公室上班(图)


    图为人们2021年9月29日走过多伦多的金融区。(加新社)

    随著公共卫生指引的放宽,愈来愈多加拿大公司也取消强制疫苗政策,不再要求回办公室上班的员工必须接种新冠肺炎疫苗。

    联邦政府已宣布自下周一起,航空及铁路公司员工及旅客不再需要出示疫苗接种证明。

    加拿大的大银行和4家最大会计行也都改变了疫苗政策,准许未接种疫苗的员工亦可返回办公室工作。加拿大最大两家铁路公司和加航(Air Canada)也都做了同样的改变。

    加航表示,它正在召回近600名因不愿接种疫苗而留职停薪约7个月的员工,约占加航总工作人力的2%。这些被召回的员工不会获得补发薪金。

    不过,永明金融(Sun Life Financial)仍保留强制疫苗接种令。该公司表示,员工仍保有选择在家工作或回办公室的弹性。加拿大通用汽车(GM Canada)和汽车制造商Stellantis Canada,仍继续维持其疫苗接种令。

    福特汽车(Ford)去秋也计划执行疫苗接种令,但一直延后,并未真正落实。

    就业和劳工律师夏瓦利(Kathleen Chevalier)表示,取消这样一个可以有争议的规定,并不排除一旦第7波疫潮秋季来袭时重新实施它的可能性。

    一些公司尽管取消疫苗令,但仍有一些限制条款。会计师行安永(Ernst & Young)表示,如果客户要求,则其雇员仍须出示疫苗接种证明。普华永道(PwC)表示,根据人们意愿,该公司有一个「戴口罩楼层」的选项。

    普华永道于4月13日已解除了其7,300名员工的疫苗令,毕马威(KPMG)则在周四才为8,700名员工落实这一改变。

    疫苗接种令在过去一年引发了一些工会的挑战,但仲裁结果大多有利于雇主。 加拿大公共雇员公会(CUPE)2021年曾挑战多伦多公校教育局(Toronto District School Board)的决定,后者要求所有与职员或学生直接接触的员工必须接种疫苗。工会表示,可用经常检测的方式取代接种疫苗。但仲裁员卡普兰(William Kaplan)裁定,快速抗原检测不是全面疫苗接种的合适替代品,且多伦多公校教育局的疫苗令,并未侵犯员工宪法保障的权利。此一疫苗令于今年3月取消。

    代表汽车制造商Stellantis加拿大员工的工会,目前正为疫苗令与公司处于仲裁程序中。此一疫苗令导致数百名员工被留职停薪。

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