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    称调迁不加薪遭歧视性骚扰 女华裔前高管索赔80万英镑(图)

    加拿大帝国商业银行(CIBC,图)一位华人女子前高管提出歧视指控,指CIBC英国伦敦办事处的工作环境对女性有敌意和歧视。

    她反对银行在不加薪的情况下担任新的职务,结果被解雇。她还声称在工作场所受到性骚扰。

    伦敦的一个就业仲裁机构正在审理当事人的指控,预计将在数周内做出判决。CIBC否认所有歧视和性骚扰的指控。

    在中国出生的Zhuofang Wei(魏卓芳,音译)于2018至2020年在加拿大帝国商业银行担任执行总监,2020年3月被解雇,因为她反对在不加薪的情况下担任新的职位。她还声称受到经理的性歧视和种族歧视,起诉CIBC要求赔偿80万英镑(130万加元)作为收入损失和创伤的补偿。

    CIBC计划将魏女士安排到英国脱欧后设立的卢森堡办事处工作,但她声称没有因为工作职责更重要而获得加薪。

    魏女士原本即将兼任首席运营官和首席风险官,这两个职位的薪水分别是33万欧元和22.5万欧元。但是CIBC告知魏女士她的工资仍然是当前的20.6万欧元。

    魏女士声称,一些调到卢森堡的白人员工有机会就他们的工资进行谈判,至少有两名白人男子获得了加薪,其中一位是卢森堡办事处的新任首席执行官。

    CIBC辩称,提交给监管机构的工资水平是估算的,所有调迁的员工应该得到相同的工资,但要从英镑转换为欧元。

    银行在辩护文件中表示,其他员工薪酬的变化因人而异。

    此外,魏女士还声称CIBC的英国伦敦办公室保留了一本暗示性的书,鼓励员工在团队的圣诞聚会上投票,包括诸如「我要按住你,然后放进去」和「她要来一发」等短语。她声称,自己还多次受到直接的歧视,包括银行的一位高管有两次要求魏女士照看他的孩子。魏女士和至少三名女同事还受到了关于她们服饰或外表的性评论。

    CIBC的一名发言人说:「CIBC致力于建立一个尊重和公平的工作场所,并认真对待团队成员提出的任何问题。每当有任何问题通过我们的保密热线或任何其他升级渠道提出时,我们都会进行彻底调查并采取适当的行动。由于这件事现在已经提交给法院,我们目前无法进一步评论。」

    Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter

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