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    英国一男子多次被主管骂“秃头” 法庭判决:性骚扰

    在英国,戏称一名男同事为“秃头”不再是一种无伤大雅的玩笑,而可能会被视为是“性骚扰”。

    据彭博社5月12日报道称,英国就业上诉法庭近日判定“秃头”这一称呼是“性骚扰”的表现之一。该决定是在有关电工托尼·芬恩一案中做出的。

    托尼·芬恩在一家位于英国东北部约克郡的小型家族企业工作了24年,在其工作期间,该工厂主管杰米·金在2019年的争执中多次称托尼·芬恩为“秃头”,并威胁要“修理”他。芬恩因此将老东家告上法庭,认为其存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。

    由三名男性组成的仲裁小组一致认为,由于“秃头”现象在男性中更为普遍,因此它与“性别歧视”具有潜在关联,该小组同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常见的“行业术语(IndustrialLanguage)”,而是与他的年龄和头发有关的称谓。

    据英国《每日电讯报》报道,该判决书认为“很难为(称呼人为秃头)这种行为找到合理辩护”,该行为出于贬低雇员人格尊严的目的,令雇员身处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中,该仲裁小组还将评价男性“秃头”与评价女性”胸部大小”的行为等同,认为两者具有同样的“性骚扰”本质。

    托尼·芬恩提出的“暴力解雇行为”指控同样胜诉了,但另一项有关“年龄歧视”的诉求被驳回,英国天空新闻网称,具体的索赔日期将会由法院决定。

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