
被称为中国「最良心超市」,以周道的顾客服务、优厚的员工福利闻名、位于河南许昌市的「胖东来」,其创始人于东来26日社交平台发文称,未来胖东来在「社会文化方式方法」研究和推广的投入会愈来愈多,称10年之内,至少会有10亿(人民币,单位下同,约1.37亿美元)以上的资金投入。
于东来还指,「相信许昌未来会是一个涵盖哲学和经营学的学习和交流的圣地。」
创建于1995年的胖东来从一家小商店起家,以服务好、善待员工、有爆款商品等特点著称。年初于东来公布,胖东来集团(许昌、新乡2地)12月销售额为20.41亿元,去年累计销售额为169.64亿元。
先前于东来透露,胖东来的员工每年有150至180天左右的假期。其中,年假就有40天,除了原先员工每年原有30天年假以外,去年3月开始,胖东来给员工添加10天「不开心假」,都是带薪,比如亲人生病或自己不舒服,都可以请假,员工只要向主管提出申请,主管都会批。
另外,去年4月,于东来公开表示,胖东来员工扣除社保后,最低收入7600多元,员工工资普遍在8000元(约1,101美元)以上。该薪资在许昌当地已处于较高水平。
不过,于东来独特的企业文化也常引媒体关注,先前胖东来发布「员工结婚细则」,文档中提到,胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆,给双方家庭造成经济压力和精神包袱。
另外,该公司不允许员工依靠父母积蓄买房买车,称如果父母有足够的经济条件,在不影响父母生活品质的情况下,可暂时通过「向父母借款」提前安置,但要做好归还计划。还指若员工违反公司制定的结婚标准,视为违背企业价值观,自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
有中国网民认为胖东来此举倡导社会正能量风气,应予以支持;也有网友认为,胖东来管理越界了,过于干涉员工的私人生活。不过该应征该企业在当地还是十分竞争,去年3月,胖东来开出200多个职位职缺,吸引近3万人投递履历。