台湾一名劳动力发展署吴姓公务员日前在办公室轻生，引发各界关注。劳动部19日公布调查报告，吴员死亡前10天，多为清晨5时许到班，晚间7、8时下班，每天工作逾12个小时，长期处于超时工作、工作量不合理、工作挫折感孤立无援、工作压力过大。
调查报告指出，吴员长期超时工作，今年度差勤纪录数据却未有任何加班申请。根据劳动部访查多名关系人、匿名问卷回馈，可知吴员长期早到晚退，且调阅事发前的10月22日至11月1日出入机关影像，吴员多为清晨5时许到班，晚上7、8时下班。
除长期加班，吴员也未获工作所需的资源或支持。调查指出，近年资安相关措施及行政作业大增，依规定北分署应配置一名资安专责人员，但受机关总员额限制，只能由现有资讯人员兼办，吴员从劳发署派驻到北分署担任资讯人员，北分署资讯小组只有他一人是公务员，业务量最沉重，其余五人都是承揽人员，无法有效分担工作量。
劳动部政次、调查小组召集人许传盛说，吴员长时间超时工作，又被赋予各种资讯任务，亲力亲为导致工作负担过重，有压力、心事也不对外讲。很多同仁访谈提到，吴员并不认同智能就业服务系统方案，但长官交办工作又很难推，产生挫折感、无法适当排解压力。
许传盛说，接受访谈的同仁推论压垮骆驼的最后一根稻草应是10月30日前后左右，其负责的方案被退件，导致心情低落，自责是否工作能力不够好，诸多任务作压力跟长期负担过量，导致走上这条路；有同仁接受访谈时提及，吴员出事前曾说「若做不出来，我就自我了断」，同仁没听到话中之话即时伸援感到难过与内疚。
劳动力发展署吴姓员工于办公室死亡，民代接获检举吴员遭分署长谢宜容职场霸凌。劳动部调查结果指无法证明吴遭谢霸凌，并称谢在工作上的要求「目的良善」。报告公布后，在野立委痛批劳动部纵放。
劳动部表示，谢确有咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，多位员工因此求助身心科接受治疗；谢任职分署长期间，离退职人员较先前高，有6名公务员降调他机关。
劳动部长何佩珊说，吴员离开的主因是长期工作量与压力太大又缺乏资源协助，产生挫败及无力感，劳动部肯定其劳苦奉献，将追封授予劳动部劳动奖章，并向考试院争取因公伤亡的公务人员抚恤补偿。另暂停该分署所有资讯标案，重新评估合理性，同时检讨资讯人力配置。
许传盛说，吴员自承接「智能就业服务系统」一案后，多次跟同仁表达工作挫败、无力感。他强调，无法证明谢宜容对吴员言语辱骂、丢公文，只确认吴员长期工作负荷过量、压力过大。许传盛说，谢宜容过度交办工作，半夜、清晨曾传消息，假日也要求下属十分钟内回讯，若回复稍晚，隔天就被叫到办公室面谈，让同仁生活在非常不友善、不健康工作环境。
监院人士表示，多位监委已登记要调查此案，近日就会公告。监察委员王幼玲说，就自己了解，还有很多其他关于职场环境不佳案件，盼未来都能通盘进行检讨，并有效改善。
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