【2024年10月02日讯】(记者周行多伦多报道)安省公务员工资的“阳光名单”仍在使用年薪10万元的门槛。一些小城镇的镇长认为这一标准不公平,并呼吁省政府进行修改。
《公共部门薪资披露法案》自1996年实施以来,安省所有城镇,无论大小,都需公布年收入在10万元或以上的雇员名单。根据CBC的报道,Stirling-Rawdon镇只有约5000名居民,其镇长鲍勃·穆林(Bob Mullin)表示,阳光名单的标准亟需调整。他指出,如果根据通货膨胀对这一数字进行调整,现今应为18万元。
Stirling-Rawdon镇议会最近呼吁安省政府更新该法案,以便能够每年根据通货膨胀率调整标准。穆林表示,对于像Stirling-Rawdon这样的小镇,公开披露年薪10万元以上的雇员姓名,几乎等同于侵犯隐私。“大家都住在一个小镇上,每个人都知道他们是谁。”
Central Frontenac镇的镇长弗朗西斯·史密斯(Frances Smith)是众多呼吁省政府修改政策的镇长之一。她指出:“我们社区有很多依靠固定收入生活的老年人。对于七八十岁的人来说,10万元在今天并不是一笔大钱。”
穆林还表示,另一个不公平之处在于,他需要与私营雇主,甚至其他市政当局竞争人才。公开员工工资对镇政府留住人才造成了困难。
不过,安省库务委员会主席马尔罗尼(Caroline Mulroney)表示,政府认为10万元对安省家庭来说仍然是“一大笔钱”。维持该门槛值“可以让纳税人进行逐年比较,增强安省公共部门的透明度和可靠性”。
责任编辑:岳怡