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世界各国产假大比拼:分四档 加拿大首屈一指

加拿大家园 iask.ca 2012-06-24 23:02 来源: 作者: 点击:

2012年4月18日,中国将女职工生育享受的产假由90天延长至98天(14周),并规范了产假待遇。现在我们对世界各国的产假大比拼一下:

中国产假增至14周 全球产假分四档 48国产假期限超14周

女职工产假延长至98天 世界各国产假大比拼

全球产假分四档 48国产假期限超14周

各国的妈妈们都有同样初为人母的喜悦,但产假的待遇却有着天壤之别。

根据《全球社会保障》提供的资料,对136个国家的产假期限进行了统计,结果是:目前全世界有111个国家的产假标准达到12周以上,占82%,其中有24个国家提供14周或14周以上的产假。

超过14周的国家有捷克共和国,28周;匈牙利,24周;意大利,20周;加拿大,17周;西班牙和罗马尼亚,16周。

为了方便统计,现将各国产假期限按照时间长短划分为4个档次:

第一档:产假12周,有39个国家实行,占29%,如印度、埃及、阿根廷等;

第二档,产假在13-14周之间,有24个国家实行,占18%,如爱尔兰、日本等;

第三档,产假在14周以上,有48个国家实行,占35%,如法国为16~28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等;

第四档,产假在12周以下,有7个国家或地区实行,占5%,如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。

另外,有18个国家对产假期限没有明确的记录,占13%。

产假最长的国家:丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家,52周或更多。

产假最短的国家:埃塞俄比亚,仅45天。

细数各国产假待遇

女职工产假延长至98天 世界各国产假大比拼

参考资料:

细数世界各国产假之最:英国产假长达1年

英国

在英国媒体工作的海伦是两个孩子的母亲,她介绍说:“英国女性除了一年的产假之外,可以在两三年时间内一半时间工作,一半时间带孩子。我的第二个孩子还很小,所以我申请每周2、3、4工作,当然这样我的工资会受影响。”

加拿大妈妈的产假

加拿大的产假包括怀孕假(Maternity Leave)和父母假(Parental Leave),怀孕假17周, 只给生产的妈妈使用;父母假35周,父母都可使用。如果都由妈妈休假,总共可修52周(52=17+35)。妈妈只需要在生产前推算一年,工作满910小时就可以申请。

雇员于产后有权恢复未请假前的职位,若做同样职位的同事获得加薪,她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受,但如果有产期推迟,有流产危险,产出死婴,母亲身体不佳等特殊情况时,女职工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产,孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。

女性在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明,同时写书面信,说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假,同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外,女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主,雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。

产后妈妈可选择修满假期,也可提前上班。复工2周前通知雇主,而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。

怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取产假津帖,产假津贴金的计算办法是,个人薪酬(以之前的28个星期薪酬为计算标准)的55%, 上限到每月一千七百多(税前),直至产假结束(52周)。

澳大利亚

澳洲华人邹苗苗:“根据澳大利亚法定带薪产假的规定,符合资格的父母都是可以获得18周的带薪产假,领取联邦最低薪酬标准的补贴,目前为税前每周570澳元,合共累计为10260澳元,申请这一项福利的家长必须在生产或者是领养之前的13个月当中,起码是有10个月是在工作,而且累计时间不得少于330个小时的,如果期间有休假也不能够过超过2个月,另外年收入超过15万元者,将没有申请的资格。澳大利亚新生儿的父亲如果不休由纳税人出资支持的为期两周的产假,就不可以拿到1200澳元的产假补贴,这也是为了让新爸爸陪孩子的时间最大化。

澳大利亚是非常鼓励生育的国家,并且产假福利优越,虽然或多或少的都会令各行各业的雇主们感到无可奈何,就我身边的朋友来看吧,似乎非常顺利的度过了产假时期,像怀孕期间身体无异常情况下,很多孕妈妈都会选择坚守工作岗位,同时也很少能够发现她们的工作或者是另一半的工作受到严重的影响,也许每个人都是善于自我调节的,即便雇主们不会去为难正在产期当中的雇员,相信在激烈的大环境之下任何人都有可能产生职业危机感,虽然澳大利亚各项福利都略显优越,但是人们似乎更看中的还是自我的生存价值。”

【专家观点】国情和体制不同 致产假长短不一

国内知名劳动保障专家表示,各国产假长短不一,与各国的国情和体制息息相关。以美国为例,妇女基本不休产假,这是因为美国的传统文化习俗和个人的生理素质与中国截然不同。

此外,在制度上,美国属于自由市场经济国家,雇佣关系比较自由。在美国也有不少妇女选择产后一年不工作来照顾孩子。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场并没有中国妇女那么困难。

而在欧洲,整体的生活氛围比较悠闲,立法体制也比较完善,能够很好地保障妇女的生育权利,因此,很多欧洲国家产假时间很长也就不足为奇了。

【总结】产假长短透视各国女性地位

国际劳工组组织《生育保障公约》 规定,妇女产假应该不少于14周。我国的产假新规正是在《生育保障公约》的大背景下制定的,不过是接轨到了国际最低标准。增加妇女的产假可以透视出妇女与用人单位之间权益平等的问题。

世界各国国情和体制不同,产假由此也长短不一。产假的长短透视出各国女性真正的地位。在欧洲,整体生活氛围较悠闲,立法体制也比较完善,妇女的生育权利受到很好的保障,因此,很多欧洲国家产假很长也就不足为奇。而美国,属于自由市场经济国家,雇佣关系比较自由。美国妇女基本不休产假,或者选择产后一年不工作来照顾孩子。本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场并不困难。

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