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寿命延长退休年龄却不变:加国婴儿潮一代望半退休

加拿大家园 iask.ca 2019-01-28 20:23 来源: RCI 作者: RCI 点击:

(Shutterstock)

寿命延长退休年龄却不变:大多数婴儿潮一代希望半退休

一项新的调查显示,如果雇主允许的话,大多数婴儿潮一代人会选择工作更多的年头。

这项网上调查询问了 500 名 54岁- 72 岁之间的加拿大人,调查显示,人数众多的婴儿潮一代人,绝大多数人希望渐进式地停止工作,但问题是大多数工作场所都没有这种选择。

60%愿意缩短工作时间并减少福利

上述调查发现,在婴儿潮一代受访者中,76% 表示,如果可以,他们愿意半退休,有更灵活的工作时间, 可以减少福利。

调查还发现,56% 的受访者表示,希望自己从全职工作过渡到咨询式角色。

另外,在接受调查的婴儿潮一代中,仅 30% 的人说,自己的雇主提供某种形式的半退休选择。

半退休选择受欢迎

Teresa Pitman  (Alison Lee photo)

特蕾莎·皮特曼 (Teresa Pitman)是滑铁卢地区家庭和儿童服务部的全职协调员,她说,希望到退休的时候,自己能有半退休的选择。

皮特曼表示,我希望能继续兼职工作,我很喜欢这个工作,喜欢我的同事,但希望能有更灵活的时间安排。

她说,如果有灵活的工作时间,天气恶劣的时候,她就不必象现在这样,顶着暴风雪开车去上班了。

缓解劳动力短缺

半退休可以缓解劳动力短缺,但加拿大的大多数雇主都不提供这种选择

加拿大的失业率达到历史新低,而当婴儿潮一代人完全告别职场时,劳动力的短缺将达到前所未有的水平,就业专家们说,允许雇员半退休是有助于解决这一危机的一种方法。

专家说,在现在这个时代,我们应对对退休重新定义。

杰西卡·库洛(Jessica Culo)是埃德蒙顿市的一位就业专家,她说,我们都知道就业市场人手短缺会导致什么情况:人力更加昂贵,企业扩大受限制。

Jessica Culo, of Express Employment Professionals  (Express Employment Professionals)

库洛表示,在这个方面,雇主需要有更多的  “创造性”, 这意味着雇主可以允许年纪大的员工有灵活的工作时间、减少工作天数、缩短工作时间,或允许他们在家里工作,不必把时间浪费在路上。

大龄员工当顾问

另外,年纪大的员工有自己的优势,完全可以从事指导、培训、咨询的工作,或者开展某个项目。

上述调查发现,只有40% 的受访者表示,他们已经将至少一半的工作知识传递给年轻员工,而 51% 的受访者认为雇主没有 “接力棒” 传递计划。

库洛表示,婴儿潮一代很愿意为年轻人提供指导和培训,但很多工作场所没有建立这样的系统,在这个方面,管理层需要思维转型。

寿命明显延长,退休年龄却没变

萨斯喀彻温大学爱德华兹商学院(Edwards School of Business)副教授罗斯玛丽•维恩(Rosemary Venne)  专门研究人力资源和人口统计学,她说,“灵活性” 一向就不是雇主的特长。

Rosemary Venne (University of Saskatchewan)

 

2011年,她与著名的人口统计学家大卫·博(David Bo)共同撰写过一篇论文,文章认为人们对寿命延长对退休政策的影响关注度太低。

她说,1965 年时我们把退休年龄定为 65 岁,那时人口的平均预期寿命是 71.9 岁,如今,加拿大人的平均预期寿命为男性 80 岁,女性 84 岁,但退休年龄却还定在 65岁,这是不是值得重新考虑呢?

(RCI with Brandie Weikle/CBC )

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