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加拿大女高管还是挣得比男的少 每年少挣95万

加拿大家园 iask.ca 2019-01-07 12:07 来源: RCI 作者: RCI 点击:


Photo: iStock / Portra

加拿大女高管还是挣得比男高管少

 

有关加拿大公司行政高管们报酬的一个最新报告发现,在加拿大企业界的 “职业阶梯”上,妇女们面临着 “双层玻璃天花板” ,第一层是妇女不容易进入管理层,第二层是即便进去了,在报酬上,女高管的也赶不上男高管。

女高管收入相当男高管 68%

星期三(1月2日),加拿大政策选项中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)公布了今年的报告,报告说,根据对加拿大 249 家上市公司、超过 1,200 名行政高管的调查,女高管的年收入仅仅相当于男高管的 68%。

根据加拿大统计局的统计,加拿大全国男女工资差的平均比例是 87%。

由于上述调查针对的是高收入管理层,妇女只挣到男性的 68%,意味着女高管比处于类似行政职位的男同行平均每年要少挣 95 万加元。

(Shutterstock)

政策选项中心的报告说,调查结果虽然侧重于高薪酬的管理层面,但问题具有普遍性。

大卫·,麦克唐纳(David Macdonald)是政策选项中心的高级经济师,也是上述报告的作者。他说,当然,我们在报告中主要关注的是高管的问题,但我认为这反映了整个加拿大企业界的情况,显示出妇女即使具备资格,仍然在获得公平报酬上面临困难。

老男孩俱乐部

加通社报道说,根据对加拿大企业界人士的采访,许多人表示,很多公司在寻找高管的人选时,仍然按老方式运作,主要依靠“老男孩俱乐部”的网络来找人。

另外,一些公司的企业文化已经非常过时,但仍然在继续,没有人去寻求改变,包括工作场所缺乏对妇女的培训,没有鼓励女性担任高层管理职位的项目。

(iStock)

几个发现

大卫·麦克唐纳的报告还发现:

  • 很少有女性被任命为首席执行官:在加拿大的 CEO 中,妇女只有 4%,在高级管理人员中有 10% 是女性。
  • 男女高管在 “绩效薪酬”上的差异大:在 股票、股票期权以及基于公司业绩的现金奖励方面,男高管拿到的比女高管多很多,如果消除了这些 “奖金”,女高管与男高管之间在基本工资上的差距则缩小到 82%,接近全国的平均比例。
  • 女高管比例高的的公司往往都是小公司,而小公司的规模小,无法对女高管提供高额奖励。

挪威的“配额”制没用

加拿大政策选项中心的报告还引用了挪威 10 年来的数据,认为强制设立公司董事会中女性的比例不是解决问题的答案。

10 年前,2008 年,挪威规定在上市公司的董事会中,至少应保留 40% 的席位给女性,在挪威之后,先后有十几个欧洲国家设立了类似的配额制度,规定董事会中必须有 30% 或 40%的女性,这些国家包括比利时、法国和意大利。

然而,挪威10 年后的数据显示,通过在董事会设立女性配额并没有多大实际作用。

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