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加拿大新增5周「育儿假」 华裔准妈妈欢迎(图)

加拿大家园 iask.ca 2018-02-28 12:14 来源: 作者: 点击:

「育儿假」明年中落实 多休假期福利金无增

财政部长莫奈周二在众议院宣读财政预算案後,议员起立拍手。(加新社)

(渥太华27日加新社电)联邦政府周二财政预算案有一些新措施,可加强社会福利措施。它发表此前已透露的「不用则弃」育儿假计划,稍微调整低收薪阶层的税务福利。

两个承诺都要超过一年後才兑现,为2019年自由党的竞选运动留下伏笔。

联邦自由党政府的第三份预算案,前两份设定收入基础的儿童福利、承诺长期托儿拨款,这次承诺新生儿父母可分享额外5周或8周的福利,分担育儿责任。

这项措施5年耗资12亿元,给新生儿父母更长假期,包括收养家庭,选择传统的12个月父母假福利,有5周额外假期;选择新的18个月父母假福利,则有8周额外假期。

但是,多休的假期没有增加福利金,与魁省类似计划不一样,魁省的福利金随假期增多,申请资格政策也没有改变。专家指出,魁北克以外三分之一的妇女,不符合就业保险福利标准。

政府希望这项措施鼓励更多父亲休假,帮助妻子照顾婴儿,她们就会更快恢复工作。

温尼亚家庭研究所(Vanier Institute of the Family)行政总裁斯平克斯(Nora Spinks)指出,这项措施是第一步,仍有新生儿父母不符合资格,文化差异也可能妨碍政策,新生儿的父亲不愿休假。

安省圣嘉芙琳布洛克大学(Brock University)妇女和性别研究教授杜塞特(Andrea Doucet)说,这项措施可能扩展到合资格的看护人,好像祖父母,在政策中结合原住民视角,以及保证单身父母有类似福利。

「不用则弃」的父母假,料要到2019年6月後才会落实。

预算案也承诺,新生儿母亲和休病假的人,假如每月工作几小时,可保留更多就业保险金。

政府也有措施,扶助低收入员工,以10亿元重新设定加拿大员工福利(Canada Workers Benefit)。人们的薪资在贫穷线或以下,新法意味每年多领170元,单身员工最多1,355元,夫妇两人或单身父母最多2,355元。联邦自由党估计,另有30万人适用这种福利。

「育儿假」增5周 5年投资12亿 助母亲重返职场 社工表欢迎

多华会行政总监李思韵。(受访者提供)

预算案中有多项惠民措施,包括为了支撑新的「育儿假」规定,联邦政府未来5年将投入12亿元和之後一年投入3.44亿元设立新的父母就业福利保险金( employment insurance parental sharing benefit)。

联邦政府表示,新的「育儿假」规定,从2019年6月起,双亲家庭的父母「育儿假」增加额外5周时间,父亲也可以选择带薪休假育儿。

多华会行政总监李思韵表示:「传统的『育儿假』规定,父母有1年(12个月)的育儿假期,其中35周为带薪休假,而新规将育儿假期延长到18个月,父母可以共享40周的带薪休假,这既增加了新生儿家庭的育儿休假时间,使新生儿父母有更多时间照顾宝宝,更给新生儿家庭带来灵活的选择权,比如,父亲可以选择休育儿假期。过去只能母亲休假在家待出生婴儿,不仅十分辛苦,而且由於休假时间长,再次回到工作岗位往往面临工作压力,需要重新适应。现在,家庭可以根据实际情况,进行选择,所以我认为这个政策非常好。」

5年拨4.48亿招璁期工

联邦预算案还公布,未来5年将投入4.48亿元,使得2019-2020年的联邦「夏季工作」(Summer Jobs)项目展开数量增加一倍,为更多高校学生提供璁期工作机会。

对此,李思韵表示:「我们机构每年都开展这个项目,去年通过这个项目共招收了10名高校学生,效果非常好:一方面解决了我们人力不足问题,另一方面为高校学生提供实习机会,有利他们积累工作经验,了解社会,为将来毕业求职找工打下很好基础。现在政府增加了拨款,我们将扩大项目的规模,为更多的高校学生提供璁期实习机会。我建议是,政府可否在允许我们开展这个项目上更加灵活,比如可以在璁期以外时间开展,或者允许招收新移民等,让新移民通过这个项目积累工作经验,实现就业。」

准妈妈欢迎增「育儿假」

预算案宣布推出5个星期的「育儿假」,期间配偶可申领就业保险金(EI),有准妈妈表示欢迎政策,指产後头5星期是最辛苦的时间,丈夫可以分担压力,亦有奶奶表示日後不用辞职照顾孙子,感觉比较轻松。

「育儿假」将於明年6月起实施,下个月将迎接新生命的李太表示,很可惜无法受惠於新计划,但认为这是一个好政策,指产後头5个星期是父母照顾初生婴儿最忙碌、日夜颠倒的日子,加上华人产子後要坐月,所以如果丈夫能放假帮忙,并可领取EI,是十分理想的安排。

李太又说,丈夫为了让她有足够休息,不打算分享产假,并早作安排一整年没有向公司请长假,准备在婴儿出世後才向雇主请假照顾家人,可是最多亦只能放到三星期。对於联邦政府指「育儿假」可鼓励女性重返工作,李太并不认同,指「育儿假」只有5个星期,结束後丈夫便要上班,她仍然要独力照顾孩子,不能工作。

「育儿假」受惠的不只是父母,也包括祖父母和外公外婆。去年10月结婚的Eric一直有生育打算,他的妈妈说原本计划孙子出生後便辞去托儿中心的工作帮忙照顾,但现在儿子可以申请「育儿假」,她就不用辞职,对老人家来说也比较轻松。

她又说,政策可以增加家人相处的时间,又不用担心失去收入,是个不错的计划。

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