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合同工、按需工、远程工作渐流行 加拿大谁受益?

加拿大家园 iask.ca 2017-04-20 08:12 来源: 作者: 点击:

毫无疑问加拿大现在的年轻人面对着和父辈完全不同的就业市场,一份最新的调查显示,合同工、按需工、远程工作及其它非传统工作已经占据就业市场的20%至30%,这个数字还在增长中。

人力资源咨询公司Randstad的这份报告指出,非传统工作(也称为自由职业者)最多的是信息技术,其次是工程、行政支持、销售和业务发展、财务及人力资源行业。虽然这个数字目前在20%到30%之间,到2025年,就业市场的分布将是35%的合同工,32%远程工,还有25%的兼职工作。

“劳动力市场正在发生变化,我们需要适应变化” Randstad的人力资源副总裁图尔(Faith Tull)对GlobalNews说“雇主在推动,员工也喜欢”。

劳工法需要更新

虽然该报告对这些新职业趋势颇多好评,如灵活性、专业化以及能更好平衡工作与生活,但前议员安德鲁·凯斯(Andrew Cash ) 表示,不好的一面也挺多。“有两种自由职业者,自由选择的和被迫的,”凯斯解释说,虽然灵活工作是许多加拿大人的首选,但相当大部分根本是因为找不到全职工作的不得已选择。

他认为雇佣法的修改必须考虑到当下的就业趋势。

“大部分情况下,合同工和正式雇员做的是一样的工作,但报酬较少,没有任何福利或工作保障,”凯斯说, “按照法律,这些合同工工作是应该被归类为全职员工工作”。

联邦政府及省府已经开始认识到非全职工人的不稳定就业状态, 2017年联邦预算提出了要更新加拿大“劳工法”,来反映工作面貌的变化。

自由职业让谁受益

据凯斯说,私营和公营领域都在向合同工模式转移,因为更廉价,而且雇主不必提供福利待遇。

加拿大另类政策中心的一项针对依赖自由职业者的行业,如uber的调查则指出,63%的人确实因为喜欢这样,55%的受访者说别无选择,其中71%的自由职业者年龄不到40。

这就造成这些自由职业者可能很晚才生孩子、或买房子,而这些正是中产阶层的标志。

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