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加拿大亚洲孩子 高学历也不好找工作

加拿大家园 iask.ca 2017-01-25 16:22 来源: 作者: 点击:

一项新的研究发现,比起加拿大白人而言,具有亚洲名字的加拿大求职者不太可能被面试,即使他们有更好的教育。

科学家根据对加拿大就业数据的研究,统计分别有亚洲和西人名字的简历。在对这些面试几率的研究结果发现,不论所涉公司规模如何,亚裔申请人一律收到较少的电话。

尽管拥有硕士学位会对亚裔求职者有所帮助,但是只要有西人申请者存在,哪怕只是本科学历,都会比亚裔求职者有优势得多。

在那种500人以上规模的大公司企业,亚裔收到的面试通知数量要少20.1%,来自中型和小型雇主的来电次数分别减少39.4%和37.1% 。

多伦多大学和瑞尔森大学联合研究了”大型雇主更公平地对待种族少数群体”,他们表示:亚裔的求职劣势在大企业里要少一点,不过也没有全部消失。

麻烦的是,加拿大有超过表分之七十的人都是为人数少于100人的小公司工作。

36岁的Paul Nguyen的越南后裔,表示他曾经亲眼目睹过一个只拥有学士学位的白人同时打败博士毕业的少数民族族裔获得晋升。

事实上,Paul的名字是八年级时被父母改了的,因为他原来的名字Phuong经常被别人写错或读错。

他说:“但改名也仅仅只是让我在系统中容易被查到。”

根据多伦多大学的经济学教授Phil Oreopoulos的调查,每100个白人得到面试机会,相对于亚裔就仅仅只有72个。

他的实验中用到的的申请人名字有白人(Greg Johnson和Emily Brown),中国人(Lei Li和Xuiying Zhang),印度人(Samir Sharma和Tara Singh)和巴基斯坦人(Ali Saeed和Hina Chaudhry)的虚构名字。

Ryerson University的教授Rupa Banerjee希望以后大家用匿名的简历,但她同时认为:

“匿名的简历评论不能完全消除歧视。因为这只是最初的障碍。当你接受面试时,你没法隐藏你是谁,或者删除你的种族标记。

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