首页新闻搜索移民多伦多温哥华蒙特利尔卡尔加里论坛

这是加拿大:65岁不能或不愿退休的并不只是移民

加拿大家园 iask.ca 2016-09-27 16:51 来源: RCI 作者: 吴薇 点击:

员工老之将至,雇主浑然不觉:人口老龄化时代的职场

65岁不能或不愿退休的并不只是移民。

在今后20年内,加拿大大部分省份的65岁以上人口将达到或超过总人口的三分之一。反映在就业上,这意味着将有更多的员工接近退休年龄,也将有更多的老年员工继续工作。但是,老板们准备好了吗?

加拿大社会经济学家唐布雷在接受Radio-Canada采访时说,无论是政府机构还是私营企业,加拿大雇主们大多没有做好迎接这个变化的准备,甚至没有好好想过这个问题。他们更愿意用各种“提前退休项目”把老员工尽快打发走,好给新人腾出位置并节省开支。唐布雷认为,这是短视的做法。

在老龄化出现更早一些的芬兰等北欧国家,政府和企业已经开始采取各种措施留人。记者Ginette Lamarche不久前曾去芬兰采访。她介绍说,现在芬兰已经有20%的人口在65岁以上,这个比例在2050年以前将上升到30%。芬兰政府自十年前起就开始进行退休制度改革。现在,芬兰人在63岁以后可以“逐步退休”,但是政府用提高63岁到68岁之间的退休金积累的方式来鼓励人们继续工作。

©  Argonne National Laboratory/Getty Images

退休后收入不足是老年员工愿意留下的主要原因之一

66岁的圣皮埃尔是魁北克省一家纺织厂的工人。他坦率地告诉记者,这个年纪还不退休,是因为政府给的钱不够用。人口学家卡利埃尔说,工厂退休金的平均水平是工资的40%左右。如果自己没有积蓄的话,退休以后的生活确实成问题。

但是留着老年员工并不是做慈善

唐布雷说,老年员工不是企业的负担。他们的经验和能力,如果企业善加利用,是一笔宝贵的财富。人口老龄化本身也不是问题,这是每个国家都要面对的自然现象。问题出在企业缺乏计划,只顾眼前。

对于没有专门的人事部门的中小企业来说,高瞻远瞩确实不是一件容易的事。但是唐布雷说,它们没有多少选择。在纺织业和服装制作等行业,劳动力短缺已经在眼前了。聪明的老板早已开始想办法留人。

如何鼓励60岁以上的员工留下?

唐布雷说,其实鼓励老年员工继续工作的方法很多,关键是灵活安排工作时间和工作量。例如让他们每周工作3-4天,调整上班时间,用电脑工作的人让他们在家里上班等等。尤其是在家里“远距离上班”非常受欢迎。唐布雷在调查中遇到的许多退休人士告诉她,如果每星期可以只工作4天,或是每周有两天可以在家上班的话,他们是很乐意再干几年的。

唐布雷说,这些安排其实不复杂,也不费钱。但是许多政府机构和企业的管理层太僵化了,事情没有逼到眼前就不愿意改变。有些老板即使明知道雇员在家上班效率更高,也喜欢看见他们坐在自己的视线以内。唐布雷呼吁政府机构在这方面给私营企业做个榜样,

即使是对体力要求比较高的领域,老年员工也可以通过带徒弟的方式发挥作用。

在制造、冶炼和纺织车间里,60岁以后就开始逐渐力不从心了。但是在圣皮埃尔工作的魁省谢尔德纺织厂,像他这样年过六十还在工作的人还有好几个。61岁的弗朗西娜.戴索西的工作是检查并修补布匹上的瑕疵。她已经在厂里干了35年了。她现在每星期工作20多个小时,主要是培训年轻工人。

© Radio-Canada/Marie-France Abastado

66岁的大卫.汉姆也在带徒弟,他的工作是检修设备。他说,他对这个工厂有感情,因为他父亲从工厂开工第一天就在这里工作,两代人都在这里干了一辈子。只要他还能发挥作用,他就不会走。老板也为老员工尽量提供方便。

在纺织业普遍衰落的大环境下,谢尔德纺织厂在建厂79年后仍然生气勃勃,这种双向的信赖和忠诚是原因之一。

(RCI avec Radio-Canada)

顶一下
(1)
20%
踩一下
(4)
80%
  • 家园新闻内容来自于各大新闻媒体,部分内容由家园网读者、本地华人社团提供
  • 刊载此文仅为提供更多信息,不代表同意其说法或描述,也不构成投资或其他建议
  • 如发现稿件侵权,或作者不愿在家园网发表文章,请版权拥有者通知家园处理

热图

加国要闻小编推荐

新闻点击排行

© 2014-2014 加拿大家园网版权所有 家园简介 | 广告联系 | 隐私政策 | 客户服务