联合国：加拿大种族偏见导致就业不平等和贫穷

联合国专注少数族裔议题的独立专家(The United Nations Independent Expert on Minority Issues)曾于去年10月到访加国﹐至前天发报告﹐建议本国3级政府应推出就业平等计划﹔改善少数族裔参政人数比率﹔确保无种族偏见的警队政策﹔改善少数族裔儿童「不平等」教育水平﹔承认贫穷的部分原因是与种族偏见有关﹔及保证本国反恐政策不带种族偏见和符合人权标准。

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反有色族裔贫穷运动(Colour of Poverty Campaign)委员会会员﹑兼大多伦多华人及东南亚人法律援助中心主管吴瑶瑶(图)对报告作出回应称﹕「我们对联合国认定本国有色族裔面对种种问题而感到高兴﹗该报告指无论是移民或第2代有色族裔国民怎样努力﹐他们于经济及政治方面同样落后他人﹐未能平等地分享加国的繁荣。」

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她续称﹐上述报告发表切合时宜﹐由于加拿大统计局近日才发表报告指出﹐至2031年﹐有色族裔国民会增至佔人口的三分之一。

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1名反有色族裔贫穷运动委员会会员﹑兼怀雅逊大学政治及公共管理系教授Grace Edward Galabuzi说﹕「过去数年来﹐我们尽力游说3级政府﹐指出少数族裔面对的贫穷问题不成比例之高﹐故若推出减贫运动﹐有色族裔应成主要目标﹐上述报告确认是作出行动的时候。」

另1名反有色族裔贫穷运动委员会会员﹑兼是Atkinson Justice Fellow基金的Uzma Shakir也发表意见称﹐她对联合国专家强调有色族裔妇女从政时遇上障碍的问题感到高兴。她指现时甚至是印度政府也推出政策﹐改善妇女从政的平等﹐但加国政府一直未有行动。 www. iask. ca

联合国发出上述的报告建议﹐本国3级政府应推出有色族裔就业平等计划﹐包括确认当有色族裔有高学歷但获聘机会低﹐同时外国资歷不获承认是一个问题﹔政府要对就业平等计划作出执法行动﹐同时对那些犯规的公司或机构作出惩罚﹔政府机构也要以身作则﹐除尽量聘用有色族裔外﹐亦应确保有公平晋升机会。

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