园友Candace：找工经历-从彷徨迷惘到自信从容(4)

梅花香自苦寒来

轻松愉快的两周很快过去了，我基本熟悉了公司的环境和业务，我的LAPTOP也到了--THINKPAD系列的T61。这下又把老公羡慕坏了，他说这是他一直想要拥有的专业笔记本，14.1的宽屏轻薄小巧，是商务笔记本里的高端产品。 家 园 网

可是我却开心不起来了，结束了培训和参观，我的工作也进入实战阶段了。我那段时间除了做好自己的本职工作之外，还要熟悉同TEAM里另一个同事的日常工作，因为她一个月之后就要去度假了，我需要接手她所有的工作。 I A S K

那段时间现在回想起来真是恶梦一场啊。同事时常自己都感叹说，她用了整整一年的时间才上手的工作，要我一个月就TAKE OVER，也实在是难为我了。不过我很明白，老板招我进来是为了创造价值和利润的，不管有多难，我都要想尽一切办法MAKE IT HAPPEN。抱怨是解决不了问题的，这份工作我不做的话有大把人抢着做，我惟有埋头苦干证明自己的价值。 加 拿 大 家 园 网

 那段时间我整个人超负荷地运转着，白天拼命地跟同事学习，晚上回家自己再学习，一方面学习专业知识，同时恶补电脑知识。我们工作中会用到很多软件，有些是我以前虽然常用但是很多高级功能并不熟悉的，比如EXCEL、ACCESS和VISIO，有些软件用过但并不精通的，比如SAP和ORACLE，还有些是我听都没听到过的，比如MINITAB和CRYSTAL REPORT。

在同事度假去的三周里面，我一个人做着两个人的工作，每天忙得别说吃饭了，连上厕所的时间都没有。常常是处理完一件事情，刚想起身去茶水间泡杯咖啡顺便上洗手间，可是往往另一个邮件或者电话又来了。

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 记得最最辛酸的一次是，工作压力实在是太大了，我下意识地拉扯着自己的头发。一个同事走过来关切地问我：Candace, are you Okay?! I saw you were pulling your hair!!! Are you alright? 我这才意识到，自己都把自己拉疼了。 本文 来 自 家 园 网

所有的付出都是有回报的。三个月很快过去了，我不仅顺利通过了试用期，薪水涨了一大截，而且我的工作成绩也得到了领导、同事和客户的一致认可和肯定。

这时候我的感觉真是好极了，对自己充满了信心和自豪。同事度假回来之后，我的工作也上了正轨，一方面我只要做好自己的一块就可以了，工作量跟最初的三个月比起来，好了太多太多;另一方面，我对业务和日常工作越来越驾轻就熟了，所以工作更相对轻松了很多。 I A S K

我终于可以开始享受生活了

在过去的两年半里面，我一天都没有真正轻松过。为了提高英语，我戒掉了一切中文媒体--不上中文网站和论坛，不看中文电影电视，不听中文歌，不看中文报纸杂志。相反的，我每天无论是在家还是开车，都不间断地开着CBC RADIO ONE;老公每天下班，在走廊上就能听到我大声朗读英文的声音;我疯狂地听英文，每天听5个小时以上，从一开始听英文只听到"声波在震动"，根本CATCH不住什么词，到后来放下耳机，无论别人在说什么语言，我听到的都是英文。

期间最最奢侈的消遣恐怕就是看美剧和电影了，我从一开始就坚持不用任何中文或着英文的字幕，听不懂也硬听。有时电影真的很无聊，而且因为听不懂又没有字幕更是不知所云，我只有硬着头皮往下看，安慰自己说权当练听力。我常常问自己，这样的日子什么时候才是一个尽头??!!什么时候我才能只为了ENJOYMENT而看电视听音乐呢。 家 园 论 坛

还是这句话--所有的付出都是有回报的。英文确实就是在这样的辛苦中不知不觉提高了，而回报就是--我终于真的开始享受生活了!

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好公司与好老板

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在进公司的第一天的New Hire Orienatation上，HR就特别提到了公司的Open Door Policy--上至总裁下至部门经理，所有高层和主管的办公室任何员工觉得有需要都可以随时进去沟通想法。开始我不以为然，在后来半年的工作中，确实体会到了公司非常具有亲和力的企业文化。 iask.ca

之前提到过初进公司时的2周培训。其中有很多是跟各个部门的经理面谈。每个部门的经理都耐心细致向我介绍他们部门的运作流程并回答我的各种问题，其中不少甚至亲自开车带我去相关的分公司实地参观，让我很是感动。 爱问搜索,m.i a s k.ca

进入公司以来的半年，我的每个同事都很热情和友善，对于我工作中碰到的难题几乎是毫无保留地帮助我，有了他们的无私帮助，我才能在那么短的时间里面熟悉业务和工作。

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我的部门经理更是难能可贵，我每天都觉得很自己很幸运遇到这么好的boss。因为初入行不久，很多专业知识还不足，他对我提出的所有的问题都认真地回答，哪怕有些问题现在想来真的够"stupid"的。他经常利用自己的NETWORKING帮我和同事们争取各种培训进修的机会。比如另外一个部门的经理请他去讲怎么用ACCESS和EXCEL分析数据，他就马上跟他们NEGOTIATE，帮我们争取到一天JOB SHADOWING的机会，拓展我们的专业领域。

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他每周都安排30分钟左右的时间一对一地与大家坐下来谈心交流，倾听意见和想法，帮我们设计CAREER--比如怎么利用好公司内部的晋升机会，在1、2年之内需要去读一些什么证书，今后5年的职场规划等等。我常想，只有一个好公司才会拥有一个好的管理层和一群好的员工。或许这就是世界500强企业的素质和水平吧。

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价值与价格 本文 来 自 家 园 网

很想跟大家探讨一下价值和价格的问题。我跟老公曾经很深入地讨论过这个问题，我们的结论是：一个人的价值是自己定的，而价格是别人定的。而你所处的环境就是这个决定你价格的"别人"。当我还在LINC迷惘地读着英文、不知道自己未来在哪里时，那时候的我，在旁人眼里，恐怕就是一个平常的家庭妇女。就算我自认为自己很有能力，可是因为所处的环境，也无力证明自己的价值。

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如今，每当和客户开会，身边都是些世界500强公司的VP和高级经理时;每当和同事们相处共事，内心被他们的专业精神和业务能力所深深折服时，我都庆幸自己能被这么多优秀的人所包围着。而现在的我，在外人看来，我也是这群优秀的人中的一员了。所以，当你认为自己的价格被低估了的时候，就要努力证明自己的价值，以求价格大于或着至少等于价值;当然，反过来，如果你的真正价值并不高，哪怕幸运地被高估了价格，恐怕也好景不长。 iask.ca

移民经历带给我的....

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我的性格本来也不是很坚韧的那种，特别是做公务员之后，更加是得过且过了。但是到了加拿大之后，环境和经历完全改变了我。所以我常常跟老公说，移民之后最大的财富，不是我如今住了什么房子、开了什么车，买了多少LV和CHANEL，而是我变得更成熟更勇敢更坚强了。 加拿大 家 园 网

我成功地改变了自己性格中的弱点，现在的我，对待生活有着坚定的态度，遇事冷静沉着，敢于面对困难和挑战，踏实好学，知所取舍。这些是我一辈子的财富，是我内心快乐和宁静的源泉，谁也抢不走。

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