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加国移民生活:面试杂谈 找工作被拒是因没经验吗

加拿大家园 iask.ca 2016-01-25 16:19 来源: 作者: 点击:

关于加拿大找工面试的文章很多,既系统又全面,那些同时能拿十几个offer的面霸也各有各的经验、绝招,而我家连同时拿两个offer的烦恼都没有过,所以从来没想过要专门写关于面试的文章。最近朋友的孩子大学毕业找工作受挫,就和儿子聊了一下面试的话题,感觉脑洞大开,有了要写面试文章的冲动,希望这篇文章能够给那些大学期间既没有co-op也没有做跟专业相关的summer job的职场小白和他们的父母一些启发。

职场小白找工作被拒的理由通常都是“没有工作经验”,这是真实的理由吗?非也!真实的理由只有两个,一是你没有达到他们的要求,二是有比你更合适的人。先生在加拿大找第一份工作时被拒的理由是“没有加拿大工作经验”,3年后他再找工作时被拒的理由是我们要找有“5年工作经验的”。儿子初入职场时,除了两次被拒的理由是“有更合适的人”,所有面试被拒的理由都是“没有工作经验”,当时我们真以为这就是真实理由,后悔没有读有co-op的专业。

但儿子的第一个职位要求有3年工作经验,他申请时是零工作经验;第二个职位要求3~5年工作经验,他当时只工作了一个月;现在的职位要求5年工作经验,而他现在的manager在网上看中他,让他去面试时工作不到3年。面试这些职位时都是和工作经验比他长的人PK,而他最终胜出,说明“没有工作经验”从来就不是拒绝你的真实理由。

几乎每个职位都有对工作经验的要求,既然让你去面试,就意味着你简历里写的硬指标已经得到认可,面试时不会纠缠工作经验之类的问题。既然早已知道你是职场小白,也就不会问很深的技术问题,要考察的是你的软实力、你的潜力。比如学习能力、反应速度、抗压能力、谈吐气质、和招人的团队是否合拍等等。如果简历里写有某方面的经验,有可能会问这方面的相关问题,所以简历里不要给自己挖坑。

每个大公司每年都要进一定数量的新人,以保证不会出现断层,大公司都不会介意培养新人,但要找他们觉得值得培养的人。其实很容易理解,既然知道你没有工作经验还让你去面试,最后又把没有工作经验作为理由来拒绝你,这不是很分裂吗?所以千万别当真。认识到这一点后就不会在做面试准备和面试时发生方向性错误,就会展示面试官要看的能力,就不会抱怨公司不愿培养新人、不愿给新人机会,而是找自己哪里表现不尽人意,不断总结、修正自己,一次比一次进步就会最终走向成功。

面试最终能否成功还有一个重要因素,那就是其他参加面试的人的表现,这就是运气,这就是儿子在屡遭挫折时先生不断跟他说的:不是你不优秀,而是别人更优秀,所以我们要更优秀才行。而这个“更优秀”是为面试做好充分准备、积极主动,傻等是等不来运气的。儿子在第一份工作的最后一轮面试后,先生问他怎么样,他说还不错,先生追问:人家怎么说的?儿子回答:她说我很好,要是有两份工作就好了。

先生马上说:赶快follow up!现在有两个人她都很满意,但只有一个岗位,你赶紧follow up,至少不能比别人做得差。先生话音刚落儿子就冲到电脑前follow up,最后他得到了offer。去年一家商业银行找儿子去面试一个对他非常有吸引力的职位,最后录用的是另一个编程用SAS比他熟练的人。虽然他工作中用SAS可以直接调用不要编程,但这次教训让他知道了自己的弱点会影响竞争力,他就有意识地锻炼自己这方面的能力,在面试现在的职位时正好用上。所以积极主动、做好充分准备让自己更优秀才会有运气。

对于职场小白来说,没有工作经验是硬伤,有硬伤就找不到工作吗?NO!带着硬伤照样找工作,而且还可以找到好工作。当儿子一次又一次被“没有工作经验”拒绝时,他为这无法挽救的硬伤感到悲凉、无奈,但这也激发了他的斗志,不服输、不信邪的精神让他一次又一次带着硬伤闯关成功,特别是第一份工作,以零工作经验战胜有工作经验的MBA,那批轮换岗他是唯一的非MBA。屌丝逆袭的经历让他明白了自己表现不够好才是被拒绝的真正理由。

有一次我跟先生和儿子说:一个人如果有能力却不善于表现就会怀才不遇。没想到他们都不同意,儿子说:表现也是能力,而且是更重要的能力。如果能力得不到认可,说明自己不行。本来是想教育儿子,结果成了我受教育,是啊!如果真是怀才不遇,那这个才至少也是不全面的,儿子有这样的认识就不难理解他职业生涯的3个职位为什么都能被破格录用。

有了正确的认识还得有正确的方法,介绍方法的文章很多,在此我说三点感觉很多人做得不够好的地方。

一是要列出所有HR和技术面试时可能会问到的问题并找出标准答案,读熟到不假思索就能脱口而出。每次面试后要总结,以保证下次面试不会犯同样的错误。面试官问刁钻古怪的问题时常常只是想看你怎么回答你回答不出来的问题,所以要做好这方面的准备。

二是要利用学校的资源,每个学校都有供毕业生找工作的网站,有专门指导学生找工作的部门,你不去找,他们不会主动找你,你主动找就可以得到很多信息、帮助。当时儿子每周差不多有一半时间去学校,除了做面试准备工作就是和学校专门指导找工作的老师聊天,儿子说得到很多帮助,老师甚至给他超过自己职责范围的帮助。

三是父母要陪伴、帮助孩子度过这人生最艰难的第一关,对于职场小白来说,这是他第一次真正以一个受好了教育的成年人身份去面对社会、求职生存,心理脆弱敏感,特别需要父母的理解、鼓励、帮助,介绍一下我们是怎么做的供参考,如果父母没有能力做这些,就要孩子找学校或者找有能力的朋友帮忙。

1. 指导、督促孩子写resume和cover letter。

2. 每次面试后先生都会详细询问面试情况,比如面试官都是什么人、问了什么问题、回答的情况、结束时说的话等等,然后跟儿子分析,为下一轮面试的准备工作提建议。如果是最后一轮,及时提醒follow up。如果面试不成功,和儿子一起总结,找出问题不断改进,不要让自己在同一个地方摔倒两次。

3. 告诉所有的朋友,孩子在找工作,说不定就有谁能够帮忙。帮忙是多方面的,推荐工作是帮忙,修改resume、面试指导也是帮忙,而且是更重要的帮忙。当初儿子每次面试前母校Schulich都有专门的面试指导,让他受益匪浅,千万不要小看了面试指导的作用。

最后,面试中如果你表现出了他们想看到的能力、对你很满意,公司会很快、毫不犹豫地给你offer,甚至是待遇优厚的offer;如果几个面试者表现差不多,最后录用谁就很难说,作为面试者需要做的就是及时follow up,如果你的表现让公司拿不定主意,及时的follow up也许能助你一臂之力。

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