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留学找工必备:加拿大寻找IT工作的4招必杀技

加拿大家园 iask.ca 2014-11-16 14:01 来源: 网络社区 作者: 点击:

当你赴加拿大留学毕业后,然后又在加拿大找到一份正职的工作,在西方的才算真正意义上的开始。去加拿大留学的朋友普遍认为热门专业将来的和发展都会很好,所以在加拿大留学专业选择上,多以商务、金融、财会、计算机和工程技术等专业为主。下面来看看加拿大留学专家讲述如何成功寻找IT工作的四招。

1、resume一定要写好

大家都有过类似的经验,找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions,正常的能发四、五封,多的能发二、三十封。

最常见的发resume方式有两种,要么集中几天发上百封resume,然后守株待兔;要么就是先发二、三十封,等上一、两个星期,见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你,简直就象中六合彩。

2、job agents 关系要处理好

在找工作的过程中,阁下的interview机会有50%以上是由job agents提供的,而且你的resume绝大多数都是发给job agents的,可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延,在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用,仔细了解其运作的程序和关键,能起到事半功倍的成效。

目前的job agents分成三大类:第一类是媒介agents,这类agents最常见数量也是最多的,他们只负责从公司收集招聘信息,从candidates中寻找合适人选并稍加包装,再把candidate介绍给公司。

第二类是长期consultant类,这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工,有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训,之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作,赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

3、interview English要倒背如流

在这里讲的是interview English,不是living English。如果你懂日常英语,相信也不会看这篇武功秘诀了。表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你,不然他们就触犯法律,实际上公司第一次面试多数是HR interview,不通过基本都是英语问题。

英语可不是一天一夜就能学好的,怎么办呢?是不是要熬上一年半载,等练好英语才出山呢?没必要,根本没必要,力劈华山式教的就是如何应付英语关,只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间)

真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的,这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的,大同小异。只要掌握主要几条问题,再举一反三,HR interview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语,大家肯定已经耳熟能详了,即使听不懂整句话,单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句,而是简单的疑问句,甚至是非句,听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

关键的工作是细化resume,把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事,最好是有趣味的往事,说出来老外也觉得长见识或感到有意思;归纳HR和Technical interview问题的答案,把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案,再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

4、要有必胜的信心和坚韧的毅力

以上把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍,练好后架式就出来了。专家称,其实真正的对手不是job agents,也不是interviewer,而是你自己的信心和惰性。

“行行出状元”,不是非要找IT工作才算是正事,这也主要是针对那些决定找IT工作的朋友们的。

“事上无难事,只怕有心人。”,既然你下了决心一定要找到IT工作,就不可半途而废,在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击。

第三类是contract consultant类,这类agents也会在人才市场上物色人选,但并不与candidate签任何合同,或是只签薪金极低的contract合同,再把candidate推荐给各大IT公司,如果成功,赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少,candidate自身也无太全面的保障。

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